Vous seconderez le chef de secteur pour l’organisation et la gestion du secteur, en particulier pour ce qui concerne la gestion du personnel et les opérations liées à la gestion de l’exploitation en hiver.
En été et en étroite collaboration avec le responsable mécanique de secteur, vous participez à la maintenance mécanique des installations du secteur et vous en assurez la traçabilité.
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
- Suppléer le chef de secteur RM dans ses fonctions lors de ses absences.
- Sous la supervision du chef de secteur, gérer le personnel d’exploitation du secteur en période hivernale, de l’embauche à la fin de journée (gestion des heures, des remplacements pour repas et des absences…).
- Veillez à ce que tous les appareils du secteur soient exploités correctement avec les moyens adéquats et que le personnel agisse conformément aux règles de l’entreprise et aux consignes spécifiques des postes.
- Assurer l’accueil et la formation des nouveaux embauchés et gérer la montée en compétences du personnel d’exploitation du secteur.
- Vérifier la bonne tenue des registres d’exploitation et s’assurer que tous les contrôles règlementaires soient réalisés aux échéances prévues par les opérateurs qui en ont la charge.
- Réaliser les constatations et collecter toutes les informations requises en cas d’accident sur une remontée mécanique et avertir sans délai la direction d’exploitation.
- Planifier et transmettre les tâches qui doivent être réalisées par le service damage.
- Veillez à ce que le postes de travail soient entretenus convenablement et qu’ils disposent des outillages et consommables nécessaires.
- Participer à la gestion administrative du secteur en utilisant les ressources (logiciels de GMAO, de pointage, planning...etc.) et en suivant les modes opératoires de l’entreprise.
- Participer à la maintenance et au dépannage des remontées mécaniques du secteur et veiller à la traçabilité de ces opérations. Hors saison hivernale, et comme tous le personnel permanent affecté au secteur, vous réalisez la maintenance mécanique de vos installations.
- Participer à la démarche qualité et environnement de l’entreprise (tri des déchets, économie d’énergies (eau, électricité, carburant),…).
- Participer à la démarche sécurité de l’entreprise : connaissance des documents relatifs à la sécurité, des risques liés au poste, travailler en sécurité conformément aux règles de l’entreprise et participer activement à la prévention par la remontée d’informations sur des situations d’incident, presqu’accident.
PROFIL RECHERCHÉ
Pour ce poste vous devez :
- Avoir au moins 3 ans minimum d’expérience comme technicien confirmé ou comme manager intermédiaire au sein d’un domaine skiable ou d’une entreprise évoluant dans le milieu de la montagne. Une expérience en mécanique RM est toutefois obligatoire.
- Posséder une bonne aptitude au management grâce à votre bon relationnel, votre sens de la pédagogie, votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités.
- Savoir gérer l’alternance des missions administratives, des missions de terrains et des missions techniques en faisant preuve de réactivité et sans négliger ni les unes ni les autres.
- Connaitre l’environnement montagnard avec ses avantages (environnement exceptionnel, valeurs humaines, qualité de vie, …), ses contraintes (saisonnalité, déplacement à ski, travail en hauteur, …) et ses inconvénients (condition climatiques difficiles, travail de terrain éprouvant, gestion des risques, …).
- Avoir une culture technique suffisante dans le domaine des remontées mécaniques : connaissances du fonctionnement des différents types d’appareils, connaissance de la réglementation, conscience des enjeux liés au transport de personnes.
- Transmettre les informations de façon fluide à votre hiérarchie et appliquer ses directives.
- Participer activement à la démarche QSE de l’entreprise.
- Être parfaitement à l’aise avec l’outil informatique (bureautique et logiciels métier).
- Être en possession d’un permis B valide.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Type de contrat : CDI
- Durée de travail : 35 heures modulables vous permettant de disposer d’environ 5 semaines de récupération en plus des 5 semaines de CP légales
- Rémunération sur 13 mois en fonction de la formation et de l’expérience
- Primes et indemnités
- Epargne salariale et abondement de l'employeur sur le PERCOL
- Covoiturage avec mise à disposition de véhicules par l'entreprise
Type d'emploi : CDI
Rémunération : 2 600,00€ à 3 600,00€ par mois
Avantages :
- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
Expérience:
- Chef de secteur H/F: 1 an (Optionnel)
Permis/certification:
- Permis B (Optionnel)
Disposition à l'égard des déplacements professionnels:
- 25 % (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 26/09/2025
Date de début prévue : 01/10/2025