L’agent exercera son activité au sein de la Sous-direction des ressources humaines et de la formation du CNOUS, au sein du sein du département « Gestion du personnel », sous la direction de la Responsable du pôle recrutement et accompagnement des parcours du CNOUS.
Le poste d’alternant.e en RH offre une vision d’ensemble du fonctionnement d’une DRH pluridisciplinaire dans un environnement stimulant : à ce titre, il.elle interviendra sur l’ensemble des domaines RH en lien avec les différents pôles de la DRH : recrutement, formation, GPEEC, juridique, QVT, relations sociales, statistiques et SIRH.
Il.elle assurera les missions suivantes :
Recrutement et intégration :
- Rédaction et diffusion des annonces
- Tri de candidatures, participation aux entretiens
- Suivi du parcours d’intégration.
Formation :
- Soutien à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Suivi administratif et logistique des formations
- Echanges avec notre centre national de formation.
Gestion administrative du personnel et GPEEC :
- Suivi des dossiers du personnel (embauche, mouvements, absences)
- Contribution à la rédaction de documents RH (contrats, avenants)
- Appui à la mise à jour des bases de données RH
Relations sociales :
- Préparation des réunions (supports, convocations, comptes rendus)
- Participation au suivi des accords collectifs
Droit social et disciplinaire :
- Veille juridique RH
- Contribution à l’analyse de situations individuelles
Qualité de vie au travail (QVT)
- Appui à la mise en œuvre d’actions QVT
- Participation à des diagnostics internes (enquêtes, questionnaires)
SIRH :
- Participation à l’alimentation et à la fiabilisation des données du SIRH
- Contribution à l’évolution des outils de gestion RH
- Tests utilisateurs et supports dans le cadre de déploiements ou mises à jour
Statistique RH et reporting :
- Production de tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, formation, etc, ..)
- Appui à l’analyse de données RH pour les bilans sociaux, rapports égalité, etc, …
- Contribution aux reportings réglementaires et stratégiques
Projets transversaux RH :
- Participation à des projets d’amélioration continue (processus, outils, digitalisation)
- Contribution à la communication interne RH
Diplome/rémunération :
- Préparation d’un master 2 en ressources humaines/ Gestion des RH/droit social
- Rémunération selon la réglementation en vigueur
Connaissances :
· Connaissances solides en gestion RH, droit du travail et recrutement
· Aisance avec les outils informatiques, Excel et les logiciels SIRH
Savoir-faire :
· Respect des échéances et des procédures
· Savoir animer un groupe de travail
Savoir-être :
· Sens de l’organisation
· Capacité de réactivité et d’adaptation
· Rigueur, autonomie et discrétion
· Capacité à travailler en autonomie et en transversalité
Les + du poste
Missions riches et variées
Intégration dans une DRH complète (juridique, QVT, SIRH, …)
Montée en compétences rapide, avec un accompagnement personnalité
Environnement bienveillant et professionnel
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,97 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.
Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.
Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc.
Type d'emploi : Alternance
Rémunération : 27 008,63€ à 52 115,84€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel