QUOI – Résumé & Objectif du Poste
Au sein du service Talent Management Ipsen France l’objectif de cette mission est d’accompagner le déploiement des projets RH en lien avec les sujets d’engagement, bien-être, diversité équité et inclusion (DEI).
QUOI - Responsabilités Principales & Compétences Techniques
Diversité & Inclusion (80%)
- Accompagner l’équipe Talent Acquisition aux recrutements (forums spécialisés, sourcing, relais avec nos partenaires externe …)
- Contribuer à l’organisation d’évènements internes et externes réguliers (tables rondes, conférences, témoignages) : Organisation logistique, identification des participant.e.s,
- Création de contenu de communication interne (mailing, articles, post, vidéos, visuels ..)
- Préparation des communication externe (publications LinkedIN et réseaux sociaux)
- Coanimer la communauté d’ambassadeurs DEI France
- Piloter et analyser des bases de données disponibles, alimenter, suivre des indicateurs et produire des rapports.
Bien-être et QVCT (20%)
- Participer à la continuité des programmes de prévention santé & Bien-être
Compétences techniques attendues :
- Maîtrise du pack office et des outils de collaboration (gestion de projets et communication)
COMMENT - Connaissances & Expérience
Connaissances & Expériences (indispensables) :
- Première expérience opérationnelle au sein des Ressources Humaines (idéalement le recrutement)
Connaissances & Expérience (souhaitées) :
- Expérience en lien avec les sujets de la diversité ou du handicap
Formation / Diplômes (indispensables) :
- Profil préparation Master 2 : RH, Diversité, RSE, Communication
Langue(s) :
- Anglais
Informations Additionnelles
Principales parties prenantes internes :
Services RH, réseaux d’ambassadeurs DEI et/ou Handicap
Principaux contacts externes :
Associations, partenaires liés aux sujets bien-être / diversité & inclusion.
#LI-Hybrid
#IpsenTraineeSquad