Eurofins Scientific (6,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024 et figurant parmi les valeurs les plus performantes d'Europe depuis 20 ans, avec plus de 950 laboratoires répartis dans 62 pays et 63 000 collaborateurs), est le leader mondial des services bio-analytiques.
Les missions des laboratoires d’Eurofins : contribuer à la santé et la sécurité de tous ! #TestingForLife Eurofins s’engage à délivrer des services d’analyse, tout en maintenant sa responsabilité d’entreprise de protéger l’environnement et de garantir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’ensemble du réseau Eurofins.
Intégré au réseau Eurofins, le laboratoire Eurofins Biomnis, fort de ses 3 000 examens disponibles, a fondé sa réputation sur le développement continu de nouveaux tests et la réalisation d’analyses à forte valeur ajoutée médicale. Eurofins Biomnis intervient dans tous les domaines de la biologie et les examens sont exécutés à l’aide des techniques les plus récentes, qui nécessitent le plus souvent des mises en œuvre complexes, des experts hautement qualifiés et des équipements sophistiqués.
Rejoignez les équipes dynamiques d’Eurofins Biomnis, le leader français de la biologie médicale spécialisée !
Job Description
Au sein d’une équipe RH dynamique et impliquée, vos missions seront notamment les suivantes :
Développement des compétences
- Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences, assurer le déploiement des formations (organisation, planification, logistique, suivi des évaluations) et son suivi budgétaire.
- Animer la relation auprès des interlocuteurs internes (managers) et externes (organismes de formation)
- Participer de la création d’un catalogue en ligne de formation métier
- Participer au lancement et à l’animation des campagnes d’entretien de performance et de développement et réaliser le suivi et les bilans de campagne
Recrutement
- Gérer les recrutements sur les populations non-cadres de la rédaction de l’annonce à l’intégration du collaborateur
- Gérer des campagnes de recrutement des alternants
- Contribuer au développement de la marque employeur
Développement RH
- Assurer les reporting RH (gestion des tableaux de bord mensuels, NAO…)
- Développer la communication interne RH (journal interne, marque employeur, campagne de sensibilisation…) et participer à l’organisation des évènements internes
Qualifications
- Formation Bac +5 en Ressources Humaines
- Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire
- Anglais professionnel souhaité
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word)
- Rigueur, discrétion, écoute, sens de l’organisation
- Esprit d’équipe, réactivité et capacité à s’adapter à un environnement polyvalent
Additional Information
Restaurant d'entreprise
RTT
Prise en charge des transports en commun à 60% ou prime vélo
Accord d’intéressement