Honda France MANUFACTURING S.A.S. est une société spécialisée dans la fabrication de produits d’équipements de jardin, qui est forte d’une philosophie d’entreprise tournée vers l’engagement et le bien être des employés. Dans le cadre d’un congé maternité, nous recherchons un CDD pour pallier à cette absence dans notre service Ressources Humaines
Rattaché(e) au Manager HR & AR, vos principales missions seront :
Mission 1 : Développement RH
1.1 Mettre en place le plan de développement des compétences :
- Participer à la définition de la politique de formation et apporter conseil à la Direction, en établissant un plan de formation,
- Mettre en place les sessions de formation et assurer la logistique interne,
- Conseiller les salariés sur les dispositifs existants,
- Optimiser les couts sur chaque projet défini,
- Assurer la gestion financière des actions de formation en s'appuyant sur notre OPCO,
- Optimiser la GPEC.
1.2. Participer au talent management
- Suivre et accompagner les salariés lors des campagnes d’évaluation de performance,
- Assurer un support dans l’administration de Successfactor,
- Contribuer aux talent review et mettre en place les actions de développement des talents,
- Contribuer au workforce planning : conseiller les managers sur les mouvements de personnel dans leurs services.
1.3. Assurer le back-up au besoin sur le recrutement
- Utiliser les actions sourcing nécessaire et informer des avancées sur les candidatures,
- Participer à des salons / forums,
- Procéder aux entretiens de recrutements pour tout profil, et être force de proposition dans le choix des candidatures,
- Recueillir les informations nécessaires à l’embauche, en utilisant les dossiers candidatures et prévoir le planning d’intégration.
Mission 2 : Prendre en charge des projets RH
- Mener à terme différents projets RH stratégiques,
- Assurer les actions de communications internes et externes, liées aux ressources humaines en utilisant les supports spécifiques,
- Effectuer des veilles permanentes et être force de proposition auprès de la Direction,
- Développer l’inclusion et sensibiliser au handicap.
- Dynamiser la marque employeur
- Réfléchir sur l’engagement des enjeux sociétaux et environnementaux.
- Participer à des projets de digitalisation
Mission 3 : Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer le back-up de la gestion du temps,
- Veiller à la bonne application des politiques et accords d’entreprise, et des différentes règlementations légales.
- Tenir à jour les tableaux de bord RH et en tirer des plans d’action.
Mission 4 : Etre back-up de l’activité paie
- Saisir les éléments variables de paie,
- Effectuer les virements et les envois de bulletins,
- Echanger avec le prestataire de paie,
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs,
- Procéder aux cotisations trimestrielles.
Le descriptif joint n’est pas exhaustif.
- Issu(e) d’une formation BAC+ 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans,
- La maitrise des logiciels Horoquartz, Silae et Success Factor serait un plus,
- Vous êtes à l’aise en Anglais et vous disposez d’une très bonne maîtrise d’Excel,
- Vos qualités relationnelles seront un atout majeur pour réussir à ce poste,
- Vous êtes autonome, force de propositions et faites preuve d’adaptabilité et de réactivité, alors ce poste pourrait vous correspondre.
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Démarrage de la mission : septembre / octobre
CDD sur un remplacement de congé maternité
Statut Cadres
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Nos avantages
- Un parcours d’intégration,
- Restaurant d’entreprise,
- Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur,
- Prime de participation,
- Une association sportive d’entreprise,
- Et d’autres avantages...
Honda encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes, et étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.