Un poste de CHARGÉ RH OPERATIONNEL H/F – TRANSVERSE & JEUX est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines
(Poste permanent en CDD renouvelable aboutissant à un CDI)
Mission :
Le/La Chargé(e) RH Opérationnel assiste la Responsable RH dans la gestion opérationnelle du service. Il/Elle assure la gestion du recrutement, accompagne les managers dans leurs problématiques et suivi RH et participe à la mise en œuvre de la politique RH, dans le respect des règles et législations en vigueur.
Principales Activités :
- Assure un rôle de référent et conseil RH pour l’ensemble des managers et collaborateurs du secteur auquel il/elle est rattaché(e), en support de sa hiérarchie
- Recrutement, mobilité interne et suivi administratif :
o Intervient comme support et conseille les managers dans leurs démarches de
recrutement (demande de personnel, sélection de profil…)
o Participe à la réalisation, à la publication des offres d’emplois en sélectionnant le
mode de diffusion approprié selon le profil recherché (Portail intranet, Jobboard,
Presse locale…) et à la gestion des interfaces avec les prestataires de service et les
administrations françaises et/ou monégasques (Service de l'Emploi, annonceurs,
cabinets, Pôle Emploi…)
o Assure la gestion et le suivi des candidatures (réponses aux candidats, demande de
documents spécifiques, convocation à un entretien, réalisation d’entretien…)
o Fait vivre les viviers de candidatures et les différentes bases de données
o Est en charge de la gestion administrative du recrutement (suivi des workflows,
montage du dossier candidat relatif à l’embauche…) et de la transmission des
documents requis au Service Administration RH lors des validations d’embauches
- Participe au suivi et à la gestion organisationnelle des collaborateurs (prolongation
contrat, changement de statut, STC, temps de travail, rémunération, titre, changement de
hiérarchie, service, centre de coût…) dans le respect de la règlementation applicable et
des budgets et sous la responsabilité du Responsable RH de son secteur
- Assume une interface opérationnelle entre les Fonctions Expertes de la DRH et l’ensemble des salariés du Pôle Transverse & Jeux:
o En support de sa hiérarchie, participe à l’implémentation, à la bonne mise en
oeuvre des projets et à l’animation des processus RH (EAD, Plan de Formation, suivi
des carrières, mobilité, intégration,) en collaboration avec les Experts RH en charge
(SIRH, Qualité & Prévention, Formation Gestion des Carrières & Mobilité, Relations
Sociales & Contentieux…)
o Contribue à la bonne prise en compte des spécificités des métiers qu’il/elle représente dans le cadre des projets auquel il/elle est associé(e)
- Réalise divers tableaux de bord relatifs à son secteur d’activité
- Effectue un reporting permanent à sa hiérarchie en remontant les informations pertinentes et essentielles, en l'informant des dossiers en cours et en accompagnant cette remontée d'informations d'analyses et de propositions
La fiche métier n’a aucune valeur contractuelle, les missions mentionnées sur cette fiche métier ne sont pas exhaustives et toutes autres missions ou activités supplémentaires pourront être confiées, en cas de nécessité du service.
Compétences et qualités requises :
- Diplôme : Bac +3 spécialisation Ressources Humaines ou équivalent
- 1 an d’expérience dans les domaines du recrutement ou des Ressources Humaines de manière générale
- Outils Informatiques : Parfaite maîtrise du Pack Office requise (notamment Excel), Connaissance de People Soft (SIRH) serait un plus, maîtrise des jobboards et de Canva
- Confidentialité
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Aptitude relationnelle
- Assertivité
- Goût pour le travail en équipe
- Force de proposition
- Adaptabilité
- Dynamisme
- Intégrité
- Qualités rédactionnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Autonomie
Lien hiérarchique : Responsable RH Transverse & Jeux
Manager : Non
Temps de travail : Horaires administratifs
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Ce poste propose de nombreux avantages, notamment :
· Indexation des salaires selon l'inflation, permettant un maintien du pouvoir d'achat
· Indemnités de transport (selon conditions)
· Mutuelle d'entreprise
· Prime d’ancienneté
· Prime de 13ème mois
· Prime d'intéressement annuelle sur les résultats dès 3 mois de contrat, et sous condition de résultat bénéficiaire
· Fonds Social dès 6 mois d'ancienneté (réductions tarifaires...)
· Opportunités d'évolution de carrière
· Restauration d'entreprise
Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD
Durée du contrat : 3 mois
Formation:
- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)
Expérience:
- Recrutement et/ou ressources humaines: 1 an (Requis)
Lieu du poste : Déplacements fréquents
Date de début prévue : 01/08/2025