À propos de nous
Créée en 1954, l'Entraide Union est une association intervenant dans les secteurs social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance.
Parmi ces établissements, l'EMPro les Résonances accueille des jeunes de 14 à 20 ans présentant une surdité de perception spécifique (légère, moyenne, sévère ou profonde), avec troubles du comportement associés.
L’action de l’équipe de l’EMPRO a pour objectif de permettre aux jeunes :
S'ouvrir à la relation et à l'autre, et ainsi au monde social
Favoriser leur développement personnel
Accéder à une autonomie toujours plus grande
Participer activement aux apprentissages
En tenant compte des besoins spécifiques de chaque enfant, de sa singularité et de ses préférences, l’équipe emploie divers « outils » issus de différentes approches ou méthodes. Cela se fait tout en assurant une structuration institutionnelle globale qui accompagne l'enfant. L’équipe travaille dans une démarche d’ouverture, de partenariats et d’inclusion sociale, scolaire et professionnelle.
Soucieux d’accompagner ces enfants selon les pratiques neurodéveloppementales recommandées par la HAS, les professionnels sont formés à l’éducation structurée avec les outils tels que le TEACCH et le PECS.
Mission
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice, en lien avec les besoins du secteur et les RBPP, vos missions sont les suivantes :
Être garant des Projets Personnalisés d’Accompagnement des jeunes accueillis, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives, techniques en établissant des plannings adaptés.
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire. Assurer un appui éducatif et technique aux professionnels lorsqu’ils font face à des situations complexes.
Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’équipe.
En lien avec les familles, organiser les relais pour assurer un accompagnement adapté des jeunes accueillis. Collaborer avec la coordinatrice de l’établissement pour consolider cet accompagnement.
Participer activement aux admissions et suivre le taux d’activité pour respecter les attentes des financeurs.
En lien avec la directrice, porter la stratégie Qualité de l’établissement en mettant à jour les outils de la loi 2002 et la poursuite des actions Qualité.
Liste non exhaustive
Profil
Diplôme de niveau 6 (ex niveau II) CAFERUIS apprécié
Connaissance des différents handicaps requise
Connaissance de l'environnement social et médico-social et de l'activité d'un EMPro apprécié.
Dispose idéalement d’une expérience réussie dans des fonctions de management acquise dans une structure similaire.
Capacité de synthèse et aisance rédactionnelle pour répondre à la formalisation et à la lisibilité du travail médico-social.
Bonne connaissance informatique. Connaissance d'IMAGO souhaitable.
Poste basé à Saint-Cloud en CDD temps plein (6 mois, remplacement congé maternité).
Rémunération selon profil (CCN 66).
Poste à pourvoir à compter de début octobre.