Vous avez un véritable engouement pour la grande distribution, le management et souhaitez représenter des marques de renommée mondiale telles que Pringles, Frosties, Coco Pops ou Special K ? En tant que Chef des Ventes Régional et Compte Clé Régional sur la région de Paris et Ile-de France, vous jouerez un rôle central dans le management d’une équipe composée de 8 Chef de Secteurs ayant pour but la promotion et le développement de nos marques phares. Dans ce cadre, vous aurez une réelle responsabilité au sein d’une entreprise avec des valeurs fortes, où chaque personne est valorisée et reconnue comme étant clé dans la réussite collective.
Votre mission sera de devenir un(e) ambassadeur(rice) de nos marques reconnues à l'échelle internationale. En tant que manager, vous dirigerez une équipe engagée, relèverez des défis enthousiasmants et créerez des expériences mémorables pour nos consommateurs. Vous aurez un rôle clé dans l'établissement de relations solides avec nos clients, en négociant des accords avantageux et en assurant leur satisfaction continue.
Un Avant-Gout De Ce Que Vous Ferez
- Atteinte Des Objectifs - Vous assurerez l'atteinte des objectifs clés de votre région (valeur nette des ventes, volume, part de marché sur l’ensemble de nos segments : céréales pour le petit déjeuner, encas céréaliers, produits salés pour apéritif – tuiles).
- Négociation Commerciale – Mener les négociations régionales avec les SCA Leclerc dont vous avez la responsabilité. Assurer la mise en place et le suivi de l’accord commercial. Gérer le développement de ces SCA pour garantir la croissance du chiffre d'affaires (CA) et des parts de marché (PDM) sur le client GALEC.
- Gestion De La Performance – Vous serez responsable de la performance de votre équipe, en veillant à la bonne priorisation et à l'exécution efficace des actions en magasin, notamment la gestion de la part de linéaire, de l’assortiment et des promotions.
- Management D’Équipe - En tant que leader d'équipe, vous assurerez le recrutement et le développement des membres de votre équipe, contribuant ainsi à alimenter le pipeline de talents de demain.
- Best Practices – Vous serez à l’affût pour recommander et partager les meilleures pratiques terrain afin de générer de la croissance et d'accompagner la transition.
Nous Cherchons Une Personne Qui
- Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire BAC +5 ou équivalent, vous avez une première expérience de chef de secteur en plus d’un poste siège en GMS.
- Vous habitez ou êtes prêt(e) à déménager dès votre prise de poste à Paris, dans le sud du 94, ou dans le 92.
- Vous avez du leadership, capacité à motiver et manager une équipe en plus de solides compétences en communication, en négociation et en relation clients
- Vous êtes titulaire du permis de conduire B.
- Un bon niveau d’anglais est demandé.
Prochaine Etape
Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un véritable recruteur, il se peut donc que nous mettions quelques semaines pour vous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous vous invitons à parcourir notre page How We Hire pour obtenir des informations clés sur notre processus de recrutement et en savoir plus sur ce que nous proposons.
Besoin d'aide tout au long du processus de candidature ou de recrutement ? Envoyez un e-mail à european.Recruitment@kellanova.com
Si vous rejoignez notre équipe, vous serez reconnu pour le rôle que vous jouez. Découvrez nos avantages sur notre page Benefits et n'hésitez pas à demander à votre recruteur des informations plus spécifiques.
Apprenez A Nous Connaitre
Chez Kellanova, nous sommes animés par notre vision qui est de libérer tout le potentiel de nos marques uniques et de nos collaborateurs passionnés pour être le groupe de snacks le plus performant au monde.Notre portefeuille de marques emblématiques et de classe mondiale comprend Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Trésor, Zucaritas, Crunchy Nut, et plus encore.
La culture de Kellanova nous invite à donner le meilleur de nous-mêmes au quotidien, pour concrétiser la vision de l’entreprise qui consiste à devenir le groupe de snacks la plus performant au monde. Notre culture célèbre l’audace et donne à tous nos collaborateurs l’autonomie dont ils ont besoin pour remettre en cause le statu quo, obtenir des résultats et remporter de grandes victoires collectives. Cette culture de l'excellence repose sur nos valeurs fondamentales : intégrité, courage et responsabilité.
Notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) nous permet de construire une culture d'appartenance où tous les employés ont leur place à notre table et sont inspirés à partager leur passion, leurs talents et leurs idées pour travailler ensemble.
Mars a convenu d'acquérir Kellanova dans le cadre d'une combinaison qui va façonner l'avenir des snacks ! La transaction devrait être conclue au cours du premier semestre 2025 (sous réserve de l'approbation des actionnaires de Kellanova et d'autres conditions de clôture habituelles, y compris les approbations réglementaires). Les sociétés demeurent séparées jusqu'à la clôture.
Vous pouvez en apprendre davantage sur www.futureofsnacking.com, et nos équipes de recrutement se feront un plaisir d'aborder toute autre question si votre candidature progresse dans le processus de recrutement.
Façonnons l'avenir du snacking.