En tant que véritable acteur de terrain, lien indispensable entre les moniteurs d’atelier et les Adjoints de Direction, vous aurez pour mission principale :
L’accompagnement des travailleurs :
- Participation à l’accueil et à la formation des nouveaux entrants (dont stagiaires)
- Evaluation des capacités de travail et des capacités sociales en mettant en place les apprentissages nécessaires au développement du savoir-être et du savoir-faire en lien avec le Service d’Accompagnement et d’Insertion
- Préparation, participation, suivi et coordination des Projets d’Accueil et d’Accompagnement (PAA)
- Recueil des besoins en formation, facilitation et coordination des formations individuelles et collectives ainsi que de l’ensemble des activités extra-professionnelles
- Accompagnement des professionnels à l’évolution de leurs pratiques professionnelles en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les évolutions des politiques publiques
L’organisation de l’activité de production :
- Organisation quotidienne des ateliers de votre périmètre, en lien avec les Adjoints de Direction
- Veille à la cohérence des moyens, des ressources et des résultats des ateliers en utilisant, proposant, organisant les moyens humains et techniques nécessaires et adaptés
- Programmation et animation des réunions de travail, d'information et de coordination nécessaires à une bonne communication
- Pérennisation des activités économiques et médico-sociales de l’ESAT en veillant à leur efficience, en lien avec les Adjoints de Direction
- Veille à l'application des décisions et des procédures internes
- Participation aux achats de matières premières et de consommables, dans le respect du budget alloué
- Proposition d’investissements, en lien avec le Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI)
La sécurisation des biens et des personnes :
- Suivi de l’entretien et de la maintenance des équipements et des locaux
- Coordination des vérifications périodiques
- Prévention des risques professionnels, analyse de l’accidentologie et mise en place d’actions préventives et curatives
- Proposition d’aménagement de postes / recherche d’équipements ergonomiques
- Veille au respect des obligations légales en matière de sécurité et santé au travail
Vous serez également amené(e) à participer aux diverses réunions institutionnelles et groupes de travail dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité, de la promotion de la bientraitance et de l’autodétermination.
Profil :
- Vous êtes obligatoirement titulaire d’un diplôme de Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale et du permis B
- Vous maitrisez l’outil informatique et êtes doté(e) de réelles qualités rédactionnelles
- Vous faites preuve de proactivité ainsi que de compétences organisationnelles et relationnelles
Conditions du Poste :
- Poste à temps plein en C.D.I.
- Etablissement FEHAP, CCN 51– Coefficient à ce jour : 479 points
- Poste basé dans le Gard, avec des déplacements fréquents sur l’ensemble des sites
- A titre informatif, congés supplémentaires conventionnels (en complément des congés payés légaux) : 18 jours ouvrables/an selon dispositions CCN 1951 à ce jour [EN1]
- Prise de poste souhaitée : dès que possible
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV, Lettre de motivation), sous la référence 2025CESF à l’attention de Monsieur le Directeur – secretariatdirection@osaris.apsh30.org
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 2 569,00€ par mois
Horaires :
- Du lundi au vendredi
- Travail en journée
Formation:
- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)
Permis/certification:
- Permis B (Requis)
Lieu du poste : En présentiel