Contrôleur de Gestion Senior (H/F)

Sia
Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes
Temps plein
il y a 1 semaine

Description de l'entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération — nés à l'ère du digital, augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation.

Description du poste

Au sein de l’équipe Finance Groupe et rattaché(e) à la CFO du Groupe Sia, vous êtes le lien entre la maison mère basée en France et les filiales basées dans 18 pays différents. Vous êtes en charge des missions suivantes :

Dans le cadre du développement du contrôle de gestion au sein du Groupe, vous pourrez également participer à des projets transverses. Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer en fonction de votre potentiel.

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) d’une Ecole de Commerce ou Université, avec idéalement une spécialisation en comptabilité ou audit.

Vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum en cabinet d'audit. Une expérience complémentaire en contrôle de gestion / contrôle financier est un plus.

Dynamique et rigoureux(se), vous savez vous adapter rapidement à un nouvel environnement.

Vous avez un esprit analytique et savez identifier les priorités. Vous êtes force de proposition et avez pu mettre en œuvre des projets.

Vous maîtrisez Microsoft Office (Outlook, PowerPoint & Word) avec une excellente maîtrise d’Excel. 

Vous parlez anglais couramment dans un contexte professionnel

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !

Informations supplémentaires

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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