Présentation de SNCF Réseau :
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite : RÉSEAU & MOI - Plaquette_code_bonne_conduite_juillet_2024.pdf - Tous les documents
L'établissement Industriel Bourgogne est un maillon indispensable de la Direction Supply et Support aux Opérations de SNCF Réseau.
Opérateur de référence, capable de mobiliser toutes les ressources nécessaires à la réussite des chantiers ferroviaires, son objectif principal est de fournir le bon produit, au bon moment et dans les meilleures conditions.
Notre site de Venarey-les-Laumes est spécialisé dans la maintenance et la régénération des installations de signalisation ferroviaire.
Description du poste
En concertation avec le/la Dirigeant/Dirigeante d'unité électromécanique et en s'appuyant sur le projet TOUS SNCF et ses déclinaisons :
Gérer la production du secteur Mécanismes Lavage Peinture
Assurer la sécurité du personnel
Garantir la qualité et la compétitivité de la production
Travailler à l'amélioration continue des processus de production
Veiller à la satisfaction des clients
Permettre le développement des collaborateurs du secteur
Appliquer et faire appliquer les directives d'établissement et d'unité.
ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES
Production :
Coordonner l'activité et les actions des équipes
Assurer le suivi de production et le respect des objectifs
Assurer l'adéquation de la capacité de production à la charge
Organiser les zones de stockage et veiller à leur bonne tenue
Proposer de faire appel à la sous-traitance
Mettre à jour les indicateurs du secteur et les manager
Organiser l'expertise des produits reversés au magasin
Assurer et/ou organiser la libération produit
Participer aux réunions techniques
S'assurer de l'équilibre financier du secteur
Qualité Environnement :
Piloter les processus du secteur
S'assurer de la mise en oeuvre et du respect des procédures
Animer la démarche Qualité/Environnement auprès des équipes
Participer aux audits
Assurer le traitement des non-conformités
Organiser le recensement des défauts constatés
Assurer la réalisation de la veille agents
Sécurité :
S'assurer du respect des règles de sécurité en effectuant ou organisant la veille agents
Réaliser l'accueil sécurité des nouveaux agents
Décliner les réunions sécurité aux agents
Instruire et tenir à jour les dossiers individuels sécurité
Réaliser l'analyse des risques et la décliner aux agents
Instruire les dossiers accident du travail
Définir et organiser les actions Sécurité dont celles issues du Plan D'actions Sécurité (PAS) établissement
Recenser les précurseurs Sécurité
Assurer les missions d'équipier de première intervention
S'assurer de la réalisation des contrôles périodiques légaux
Management :
Animer le secteur en s'appuyant sur le Projet TOUS
Déléguer les missions aux assistants
Se rendre disponible afin d'être à l'écoute des agents
Réaliser les entretiens individuels
Définir les besoins en formation de ses collaborateurs
Tenir à jour le tableau de qualification des agents aux postes de travail (GEPP)
S'assurer de l'attachement de son personnel et planifier les congés
Proposer les notations, les gratifications ou les sanctions éventuelles
Définir les critères d'attribution et manager mensuellement la part collective de « La prime »
Présenter mensuellement les indicateurs performance aux agents
Organiser les Conseils d'Ateliers trimestriels
Favoriser la cohésion sociale de son secteur
Etre particulièrement attentif aux agents socialement en difficulté
Constater les problèmes conflictuels, rechercher des solutions dans la limite de ses compétences et en informer le DUP
Progrès :
Proposer des actions d'amélioration continue
Proposer et suivre les projets chiffrés d'investissement et de modernisation
Proposer des sujets de stages pour les étudiants
Encourager les innovations en favorisant leur expression et en fournissant les moyens de les concrétiser
Profil recherché
Savoir Théoriques et Techniques :
Management d'équipes
Pratique des EIA - RPA - EP
Organisation et Gestion de la Production
Applications bureautiques et d'entreprise
QSE : connaissance des référentiels ISO 9001 - 14001 - 45001
Savoir-être :
Assurer son leadership
Assurer son autorité
Etre à l'écoute
Coopérer et travailler en équipe
Déléguer et transmettre son savoir faire
Etre force de proposition
Gérer l'incertitude
Capacité de négociation et d'argumentation
Exemplarité
Implication et engagement
Jugement et sens critique
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité d'adaptation aux changements
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.