Gestionnaire carrière et paie H/F - EC20090

Descriptif et missions

• Suivi personnalisé des carrières des agents du portefeuille confié
• Création du dossier agent dans PLEIADES et mise à jour des données du dossier agent (historique de carrière des agents entrants)
• Rédaction, actualisation et notification des arrêtés relatifs au recrutement, au suivi des renouvellements de contrat, de mise en stage et de titularisation (reprises de services), aux changements de positions des titulaires, aux changements de quotité de travail, au déroulement de carrière des titulaires (arrêtés d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne) ;
• Saisie des éléments d’absentéisme
• Gestion des dossiers des agents sortants : procédures de mutation, radiation des cadres, fin de contrats, vérification des droits à congés, attestation pôle emploi…
• Rédaction de réponses aux sollicitations sur les dossiers complexes et sur les situations individuelles ;
• Saisie et mise à jour des éléments de paie (SFT, RIB, régime indemnitaire, NBI...)
• Contrôle des éléments variables de paie saisis par les services gestionnaires déconcentrés (congés maladie, heures supplémentaires.)
• Contrôle de la paie (identification et correction des anomalies) sur la base des listings mensuels
• Rédaction et notification des arrêtés relatifs aux éléments de paye et avantages en nature (primes, NBI, logement, véhicule de fonction…)
• Déclarations des indemnités journalières auprès de la CPAM et subrogations (+ 4 mois d’ancienneté)
• Gestion des dossiers de maladie complexe (CLM, CLD et disponibilité d’office) des agents du portefeuille
• Suivi des situations de maladies complexes et saisines des instances compétentes
• Gestion du chômage pour les agents du portefeuille confié
• Gestion des dossiers complexes en matière de réglementation
• Participation aux actions collectives (gestion des médailles par exemple)
• Veille juridique sur les actualités statutaires ;
• Participation à l’actualisation des procédures ;
• Participation et consolidation des bilans d’activité ;

Profil recherché

• Connaissances du statut de la FPT et de la FPH ainsi que de la réglementation applicable au personnel
• Connaissance des composantes d’une paie (régime indemnitaire, SFT, traitement indiciaire, frais de déplacement…)
• Connaissances de la réglementation du temps de travail et des règles internes à la collectivité
• Connaissances de la réglementation en matière d’indemnisation chômage
• Connaissances des volets maladie et maladie complexe
• Connaissances des logiciels PLEIADE, E-TEMPTATION et GALPE

• Accueillir (accueil physique et téléphonique), informer et conseiller les agents
• Saisir et contrôler les données paie d’un agent, y compris les éléments variables saisis par les services gestionnaires déconcentrés
• Exploiter des requêtes et des listings
• Suivre et mettre à jour des tableaux de bord
• Elaborer, lire, expliquer et contrôler un bulletin de paie
• Rédiger un contrat et un arrêté dans le respect de la réglementation et du statut de l’agent
• Rédiger des documents administratifs (attestation pôle emploi)
• Tenir et mettre à jour le dossier de l’agent (classement, numérotation, archivage…)

• Discrétion, respect de la confidentialité
• Autonomie dans l’organisation du travail et planification des tâches
• Réserve
• Sens de l’accueil
• Esprit d’équipe
• Capacité d’adaptation et réactivité
• Rigueur
• Qualité d’écoute

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

Description de la collectivité

La Ville de Bordeaux et la Métropole sont situées dans le Département de la Gironde (33) en Région Nouvelle Aquitaine et compte 257 068 habitants pour la Ville et 801 041 habitants dans la Métropole. La Métropole a été créée au 1er janvier 2015 et comprend 28 communes.