Manager des Ressources Humaines et relations sociales réseau succursales

Un grand groupe qui assoie une position de leader sur son marché tout en gardant l’agilité d’une structure à taille humaine et surtout plus 50 ans de savoir-faire qui font la différence !

Notre client est l’un des principaux franchiseurs européens de produits d’optique et d’aides auditives.
Fondé en 1972, le Groupe représente le 1er réseau de franchise de produits d’optique et d’aides auditives en France, et bénéficie d’une forte présence et notoriété sur ses autres principaux territoires comme l’Espagne, La Suisse ou la Belgique.

Aujourd’hui, le Groupe est présent dans 19 pays avec près de 1500 magasins et répond à la diversité des besoins des porteurs de lunettes et d’aides auditives à travers une offre multiformat, multi-enseigne, multiproduit et multi-canal.

Pour l’accompagner dans cette vision de développement RH l’entreprise recherche :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe et de la Communication interne, vous aurez pour responsabilités :

Le Management de l’équipe HRBP :

• Encadrer, organiser et faire monter en compétence l’équipe HRBP du réseau succursaliste
• Coordonner les activités quotidiennes de l’équipe (qualité, fiabilité, disponibilité, réactivité)
• Mettre en place des process RH uniformes et en contrôler l’application
• Piloter les projets RH en lien avec la stratégie RH globale
• Assurer un reporting RH régulier auprès de la DRH Groupe
• Être l'interlocuteur privilégié des opérationnels (en lien avec les experts formation, recrutement…)
  

Les Relations sociales :

• Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux)
• Suivre les évolutions législatives et conventionnelles
• Participer aux négociations d’accords d’entreprise et garantir leur bonne mise en œuvre
• Assurer un dialogue social constructif
• Conseiller la direction en droit du travail et anticiper les risques sociaux
• Gérer les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, transactions
• Piloter les contentieux avec les avocats et représenter l’entreprise aux prud’hommes si nécessaire
• Former et accompagner les opérationnels pour renforcer leur autonomie en droit social
• Mettre en place les bases de données sociales obligatoires et réaliser des audits sociaux
  

Proximité terrain

Se déplacer régulièrement dans les magasins du réseau, notamment en cas de besoin exprimé par les équipes opérationnelles

Profil recherché

• Expérience confirmée dans une fonction RH similaire, incluant management d'équipe RH et relations sociales
• Maîtrise du droit social et des IRP
• Leadership naturel, capacité à fédérer, accompagner le changement, et gérer les projets transverses
• Sens de l’écoute, diplomatie, rigueur, discrétion et esprit d’analyse

Profil recherché

• Expérience confirmée dans une fonction RH similaire, incluant management d'équipe RH et relations sociales
• Maîtrise du droit social et des IRP
• Leadership naturel, capacité à fédérer, accompagner le changement, et gérer les projets transverses
• Sens de l’écoute, diplomatie, rigueur, discrétion et esprit d’analyse