Description du poste et Missions
Dans le cadre d'un remplacement jusqu'à la fin de l'année, l'ESAT de Blain recherche un(e) encadrant(e) au sein de son atelier Sous-traitance peut être amené très ponctuellement à intervenir sur un autre atelier) qui aura pour missions :
1.1) Garantir la sécurité des personnes et des biens :
1.2) Animer une équipe :
- en manageant l’équipe de travailleurs en situation de handicap au sein de l’établissement ou hors les murs,
- en instaurant une dynamique d'équipe et en impliquant chaque travailleur dans le travail et sa qualité.
- en identifiant les capacités et en optimisant les objectifs de production
- en répartissant les activités entre les différentes personnes en fonction de leurs compétences et de leur état du moment tout en tenant compte des aspirations et projets personnalisés de chacune,
- en rendant accessible la tâche, les process, les outils et les objectifs
- en organisant et planifiant la production en fonction des évènements et des aléas,
- en garantissant la logistique liée à l’activité
- en suivant la qualité, la quantité et les délais de la production
- en participant à la production (l’encadrant d’atelier doit avoir un rôle moteur),
- en s’assurant de la maintenance de premier niveau du matériel,
- en rendant compte à la hiérarchie des difficultés ou problèmes,
- en participant à l’élaboration des devis,
- en participant à l’achat du matériel,
- en participant au suivi des résultats de l’activité (données financières, suivi des délais, des non qualité,…).
- en participant à la relation client
II) Gérer, développer les compétences individuelles et participer à leur évaluation
2.1) Evaluer les compétences de la personne accompagnée et identifier ses besoins en formation :
2.2) Accompagner les personnes dans le maintien et l’acquisition des compétences
- Lors de l’arrivée de nouveaux travailleurs en planifiant un parcours d'intégration, de formation et d'évolution
- en préparant et en mettant en place dans l’atelier des situations formatives,
2.3) Accompagner la personne dans des démarches de reconnaissance des savoir-faire professionnels ou dans la validation des acquis de l’expérience.
III) Accompagner des travailleurs handicapés au sein d’une équipe pluri-professionnelle
3.2) Identifier les besoins et prendre en compte les attentes des personnes :
- en instaurant une relation éducative basée sur l’empathie, la bientraitance, la neutralité
- en mettant en place les conditions d’accompagnement adaptées à la situation de la personne et en favorisant le bien-être et l'épanouissement de celle-ci,
- en favorisant son expression,
- en développant une posture d'écoute
- en orientant vers les activités de soutien liées aux activités professionnelles.
3.3) Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des projets personnalisés d’accompagnement
Profil recherché
- Sens de l’organisation et méthodologie du travail
- Créativité et ingéniosité pour adapter les tâches au profil des personnes en situation de handicap
- Connaissances des règles de sécurité
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Esprit d’équipe
- Qualité rédactionnelle
Informations utiles
Horaires de travail en journée (8h30/16h30, mercredi 15h30), en semaine (du mardi au vendredi)
Bonne dynamique et cohésion d'équipe