Pâtissier - H/F

Mieux nous connaître

Le centre E.Leclerc de Metz Marly (57155 / Moselle) emploie 500 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1995 et accueille chaque année plus de 1 600 000 clients.

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.Leclerc, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Descriptif de l'offre

Le Centre E.Leclerc de Metz Marly (57155 / Moselle), recherche en contrat à durée indéterminée et à temps complet :

UN PÂTISSIER H/F

Missions

• Réaliser des préparations préliminaires selon les recettes de base (pâtes, crèmes, sauce et coulis...) selon les fiches techniques en vigueur,
• Participer à l'entretien du laboratoire de pâtisserie et des locaux annexes,
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur,
• Conseiller et fidéliser la clientèle,
• Assurer la présentation du rayon,

Ces tâches ne sont pas limitatives.

Profil recherché

Un CAP pâtissier est requis avec une expérience réussie dans le domaine.

• Maitrise des règles d'hygiène et de traçabilité,

• Rigueur et organisation,

• Esprit d'équipe,

Avantages

• Temps de pause payé.

• 13ème mois.

• Prime de participation et prime d'intéressement (sous condition d'ancienneté) équivalent sur les 5 dernières années à 1,6 mois de salaire supplémentaire.

• Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur.

• 1% logement.

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