ROSI est une société en forte croissance qui développe des technologies de rupture à destination de l’économie circulaire. Nous sommes pionniers des solutions de recyclage et revalorisation des matières premières issues de l’industrie photovoltaïque. Nous maîtrisons les enjeux industriels et technologiques de notre filière. Nous sommes convaincus que nous pouvons la faire évoluer pour la rendre circulaire.
Notre équipe est avant tout technique et constituée de collaborateurs dynamiques, autonomes, investis et dont la diversité d’origine et de parcours sont l’essence de notre projet d’entreprise.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable RH pour structurer et piloter la fonction RH dans un environnement dynamique, technique et en constante évolution.
Vos missions
Sous la supervision du directeur général de ROSI, vos missions principales seront :
- Recrutement & Intégration : définir les besoins en recrutement avec les managers ; rédiger et publier les offres d’emploi ; gérer et superviser l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, sélection, onboarding) ; développer la marque employeur en lien avec les valeurs industrielles et ROSI.
- Gestion administrative du personnel : préparer les contrats de travail, avenants, DPAE, etc. ; suivre les absences, congés, arrêts maladie ; assurer la conformité avec les obligations légales et conventionnelles ; rédiger les documents officiels et les maintenir à jour.
- Développement RH & Formation : identifier les besoins en compétences et proposer des plans de formation ; coordonner les campagnes des entretiens annuels/professionnels ; accompagner la montée en compétences des équipes.
- Relations sociales : être l’interlocuteur(trice) des représentants du personnel, gérer les questions disciplinaires et juridiques en lien avec un cabinet externe si besoin ; veiller au climat social et à la qualité de vie au travail.
- Politique RH & Culture d’entreprise: construire avec la direction les processus RH internes (onboarding, grille de salaires, évaluations...) ; mettre en place des indicateurs de suivi ; participer à la définition de la culture d’entreprise et la diffuser, animer des actions RH transverses (événements internes, communication RH...).
- Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- 3 à 5 ans d’expérience minimum dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou dans une startup.
- Bonne connaissance du droit du travail français.
- Esprit d’initiative, autonomie, rigueur, adaptabilité.
- Sens de l’écoute, excellent relationnel, pragmatisme.
- Maîtrise des outils informatiques RH (ex : Eurecia, Luca, Silae).
Conditions de travail
Vous travaillerez sous la supervision du directeur général de ROSI.
Poste basé à Seyssins, déplacements à prévoir.
Lundi à vendredi, forfait jour. Tickets restaurent.