Sous la responsabilité directe des dirigeants, vous êtes le garant du bon fonctionnement de la fonction RH dans son ensemble. Vos missions couvrent toutes les dimensions du métier, avec une approche aussi bien opérationnelle et que stratégique :
Gestion RH quotidienne
· Conseiller les managers et collaborateurs sur les questions RH, sociales et juridiques
· Piloter l’administration du personnel de A à Z
· Réaliser les paies et être l’interlocuteur des salariés sur le sujet
· Veiller à la conformité réglementaire et mettre à jour les procédures internes
Développement RH :
· Gérer le processus de recrutement de A à Z
· Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences
· Contribuer à la gestion des talents, à la mobilité interne et à la fidélisation des collaborateurs
Dialogue social et relations collectives :
· Préparer et coanimer les réunions avec le Dirigeant, assurer le suivi des obligations légales
· Préparer les élections professionnelles tous les 4 ans
Projets RH transverses :
· Accompagner les évolutions de l’organisation et les projets de transformation
· Participer à la structuration et à la modernisation des outils et processus RH
· Renforcer la culture d’entreprise et les pratiques managériales
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Horaires :
- Du lundi au vendredi
- Travail en journée
Formation:
- Bac +5 (Master / MBA) (Requis)
Lieu du poste : En présentiel