Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Avec plusieurs projets dans 18 pays d'interventions et 3 plateformes, au même titre que dans les métiers qu'elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l'international inscrit toutes ses missions dans un schéma d'action humanitaire durable.

Cela se traduit par une articulation des activités d'urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L'objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

Le stage se déroule au sein du Département des Ressources Humaine Internationales (RHI) qui assure la fonction de gestion des ressources humaines pour les opérations internationales. Le service est composé d'une équipe de 8 personnes, la directrice de département, l'équipe de recrutement, l'équipe de suivi logistique et administratif des Délégués en Mission Internationale (DMI) et d'un bureau de formation. Parallèlement à sa contribution au suivi administratif des DMI, le/la stagiaire aura l'occasion d'évoluer dans un contexte humanitaire et de développer ses compétences dans le domaine des ressources humaines.

Poste

CONTEXTE DU STAGE:
Le/la stagiaire intégrera une équipe dynamique et engagée. Au sein du département des Ressources Humaines Internationales (RHI) et sous la responsabilité du Responsable RH Siège & International, il/elle participe à la gestion administrative des délégués de missions internationales, après une période de formation. En leur offrant un suivi personnalisé et des conditions de départ et de travail optimales, le pôle RH Internationales représente un véritable soutien pour les délégués, conférant une forte dimension humaine à la gestion quotidienne de ces tâches administratives.

OBJECTIFS DU STAGE:
Apporter un soutien administratif à la gestion des ressources humaines internationales.
Participer activement aux processus de recrutement des salariés et des délégué(e)s pour les missions à l'international (DMI)
Contribuer au développement et à la mise à jour des outils RH du département

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE :
MISSION 1 : Gestion administrative des salariés & DMI

Appuyer le suivi administratif des dossiers des salariés (documents contractuels, pièces justificatives, conformité, archivage).
Participer à la préparation des départs des expatriés (formalités administratives, briefing, suivi médical, etc.).
Contribuer à la gestion des données RH dans les systèmes d'information internes (bases de données, fichiers de suivi).
Participer à la rédaction et à l'envoi des courriers RH (attestations, avenants,
etc.)

MISSION 2 : Aide au développement du département RH internationales

Contribuer à l'amélioration et la formalisation des procédures internes.
Participer à l'actualisation des outils RH (fiches de poste, guides RH, organigrammes, etc.).
Aider à l'élaboration de supports de communication RH à destination des délégations et des expatriés.
Participer à la réflexion sur la digitalisation et l'optimisation des processus

MISSION 3 : Support administratif au recrutement des salariés et DMI

Publier les offres de poste sur les différentes plateformes internes et externes.
Traiter et organiser les candidatures (tri, pré-sélections, classement).
Organiser les entretiens avec les responsables opérationnels.
Assister dans la constitution des dossiers candidats et la mise à jour des viviers.

ENVIRONNEMENT DU POSTE

MANAGEMENT HIÉRARCHIQUE :
Le poste est rattaché au Responsable RH Siège & International.

INTERLOCUTEURS PRINCIPAUX :
Interne CRF : Equipe du département RH internationale

Externe CRf : Administration liée à l'emploi et au séjour.

Profil du candidat

COMPÉTENCES

Compétences techniques et administratives :
Maitrise des procédures administratives liées à la gestion du personnel (gestion des dossiers, archivage, formalités, suivi documentaire.

Compétences comportementales :
Etre proactif (ve) dans l'identification des besoins et proposer des améliorations. Savoir s'adapter à un environnement dynamique et parfois complexe, notamment dans un contexte international.

Compétences linguistiques :
Français courant (C1/C2) impératif ; Anglais intermédiaire (B2) exigé ou courant (C1/C2) souhaité.

PROFIL

Formation supérieure en gestion des ressources humaines, administration, ou domaine équivalent (Bac +3 à Bac +5)

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030

Date de prise de poste souhaitée

Poste à pourvoir à partir du 20 septembre 2025

Informations pratiques liées au poste

Conditions d'emploi

Type de contrat : Stage - Convention de stage obligatoire
Indemnité: Selon la convention collective, accès au restaurant d'entreprise avec une part subventionnée par la CRF, prise en charge à 50% du titre de transport.

Résumé

Localisation : Montrouge
Durée: 6 mois
A pourvoir : 20 septembre 2025

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d'échéance de l'annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.