Qui sommes-nous ?
Née d'une forte ambition de conquête des étoiles, Exotrail est une « scale-up » qui a vu le jour en 2017. Son objectif est de développer et de commercialiser des petits moteurs de satellites dans le monde entier.
Nous développons des produits en nous concentrant sur l'impact, la livraison fréquente et l'amélioration continue. Inspirés par le monde numérique, nous sommes axés sur le client et l'esprit d'entreprise.
Nous gérons les risques pour dépasser les frontières et obtenir des résultats qui ne seraient pas possibles dans un modèle spatial traditionnel.
Nous nous appuyons sur tous les moyens nécessaires pour soutenir le développement de nos produits, qu'il s'agisse de la propulsion ou de l'entretien des satellites. Avec un fort esprit d'innovation hérité de nos premières phases, nous nous préparons à faire croître notre entreprise industrielle.
Votre rôle 👨💻
Rattaché(e) au Head of Engineering, vous êtes garant de la qualité technique, de la
robustesse des conceptions mécaniques et thermiques, et de la performance de votre
équipe. Vous encadrez des ingénieurs spécialisés en structure, thermique et analyse. Vous n’êtes pas architecte technique vous-même, mais vous organisez le fonctionnement du métier, pilotez les livrables, et vous appuyez sur les architectes et experts pour assurer la cohérence des choix techniques. Vous êtes un manager pédagogue, capable de structurer les pratiques, de transmettre une culture technique exigeante, et de faire grandir les compétences du département.
Vos Missions
1. Conception mécathermique
Garantir la cohérence et la robustesse des conceptions mécaniques et thermiques
Superviser la qualité des livrables : modèles FEM, analyses thermiques, calculs vibratoires, notes de justification
Veiller à la conformité aux exigences projet, client, système et AIT
2. Essais environnementaux
Définir la stratégie de tests du département : vibrations, vide thermique, chocs,
acoustique
Organiser la préparation et l’analyse des essais en lien avec les équipes AIT
Participer aux TRR, QR et à la gestion des anomalies
3. Management et structuration du métier
Encadrer l’équipe (recrutement, objectifs, évaluation, développement des compétences)
Structurer les méthodes, modèles de documents, standards de conception et bonnes
pratiques
Organiser la veille technique, les retours d’expérience et l’alignement avec les standards ECSS/NPR
Créer une culture d’excellence, de rigueur documentaire et de sécurité produit
4. Appui Transversal
Travailler étroitement avec les autres départements (système, avionique, AIT, GNC…) pour assurer l’intégration fluide des fonctions mécathermiques
Interagir avec les fournisseurs pour les interfaces critiques
Soutenir les chefs de projet dans la coordination technique des activités du département
Formation
- Master en ingénierie ou docteur en mécanique, thermique, structure ou équivalent
Expérience
- Minimum 7 à 10 ans dans la conception, la justification ou le test mécathermique dans l’un des domaines suivants : spatial, lanceur, défense, aéronautique
Expérience confirmée en coordination technique ou encadrement d’équipe
Langues
- Français : langue maternelle
- Anglais : Courant (B2-C1)
Compétences techniques
- Conception mécathermique en environnement contraint
- Outils : ANSYS, NASTRAN, Thermal Desktop, SolidWorks ou CATIA, Matlab
- Bonne connaissance des normes ECSS et/ou NPR
Compétences comportementales
- Excellent relationnel
- Bonne pédagogie
- Rigueur technique
- Leadership opérationnel.
- Sens de la justification
- Capacité à structurer un métier
- Excellent relationnel
Environnement de travail
- Secteur spatial ou aéronautique
- Environnement de travail stimulant et collaboratif
- Possibilités de développement professionnel continu
- L'esprit de projet et de mise à l'échelle, la collaboration, la reconnaissance et l'initiative font partie de nos valeurs.
Caractéristiques du poste
- Contrat CDI
- Niveau cadre
- Hybride
- Toulouse
Rémunération & Avantages
- Salaire selon profil
- Mutuelle Alan
- Prise en charge de 50 % des frais de transport
- RTT et CP
- Congés exceptionnels
Notre processus de recrutement 🤝
Étape 1 : Entretien avec le Talent Acquisition Specialist
Étape 2 : Entretien avec le Hiring manager
Étape 3 : Test technique
Étape 4 : Rencontre avec un directeur/fondateur et/ou votre future équipe
Nous sommes attachés à la qualité et traiterons tous les candidats avec respect et considération. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
#LI-EXOTRAIL