Depuis 1973, l’APAP a pour vocation d’accueillir, de soutenir, de conseiller et d’accompagner les personnes en situation de grande fragilité. Elle intervient auprès des publics les plus éloignés de l’emploi, de la scolarité ou du logement à accéder ou retrouver une autonomie personnelle et sociale en s’appuyant sur des valeurs essentielles telles que : la solidarité, le respect de la dignité, la préservation et le développement du lien social ou encore la cohésion territoriale.
Vous intégrez l’APAP sur une mission de référent social du parcours individualisé des personnes bénéficiaires du RSA orientées par le Conseil Départemental. A ce titre, vous élaborez le contrat d’engagement réciproque avec la personne et assurez le suivi et l’évaluation des parcours dont vous êtes référent-e.
Vos Principales missions seront les suivantes :
· Être référent-e social-e de situations orientées vers le dispositif RSA ;
· Accueillir et établir un diagnostic (recueil d’informations) avec la personne orientée vers le dispositif ;
· Elaborer le parcours d’accompagnement personnalisé avec la personne sur la base d’une contractualisation (CER) : objectifs, échéances, moyens, engagements réciproques ;
· Activer les relais, s’appuyer sur les offres de services du territoire particulièrement celles relayées par le Conseil Départemental ;
· Saisir régulièrement les informations demandées sur le logiciel ainsi que sur les outils internes ;
· Effectuer le bilan des parcours et des actions ;
· Contribuer au rendre compte (remontées d’informations, communications internes, etc) ;
· Participer aux différentes réunions : institutionnelles, service, équipe, partenariales et instances transversales (groupes de travail, démarche de recherche…).
Qualités professionnelles :
· Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
· Réagir avec pertinence à des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité
· Qualité relationnelle, d’écoute et de communication
· Capacité d’adaptation et d’évaluation des pratiques éducatives
· Capacité de distanciation
· Repérer et mobiliser les potentialités de la personne ou du groupe
· Coopérer entre professionnels et à différents niveaux : équipes, association, réseau, partenaires
Compétences requises :
· Connaissance des problématiques liées à l’insertion
· Conduite d’entretien
· Techniques de communication et d’écoute
· Technique de médiation
Déplacements : à prévoir à l'échelle départementale, véhicule de service disponible.
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures. Horaires en journée, modulables en fonction des nécessités de service
Rémunération : en fonction de la CCN66 et de l'expérience.
Profil souhaité :
Expérience : souhaitée.
Formation : DEES, DEASS, CIP
Divers : Permis B exigé
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois
Lieu du poste : En présentiel