Le Dispositif TREMPLIN, rattaché à l’ESAT d’AUXERRE, a pour mission d’accompagner les Bénéficiaires du RSA dans un parcours rénové, intensif et individualisé pour un retour vers l’emploi.
Sous l’autorité de la Cheffe de Service du Pôle CIP BFC, au titre de Travailleur Social vous aurez en charge de :
Ø Entrer dans une relation, évaluer et débuter l’accompagnement :
- Instaurer une relation avec le bénéficiaire : développer une écoute attentive,
- Recueillir les attentes du bénéficiaire et identifier/analyser les besoins et ressources,
- Participer au développement des potentialités et à la compensation des difficultés des bénéficiaires
Ø Evaluer une situation et mettre en place un accompagnement social personnalisé :
- Elaborer un plan d’action personnalisé avec le bénéficiaire, évaluer les actions menées et les ajuster en conséquence,
- Identifier les freins qui compromettent l’équilibre psychologique, économique ou social du bénéficiaire,
- Orienter le bénéficiaire, vers les services de droit commun et les relais adaptés à la situation,
- L’informer sur les dispositifs liés à l’ouverture des droits (santé, logement, citoyenneté...),
- Contribuer à l’accompagnement du plan d’action personnalisé du bénéficiaire et participer à la coordination de la prise en charge avec les services sociaux et thérapeutiques partenaires,
- Prévenir et traiter les difficultés sociales et/ou professionnelles,
- Signaler les situations inquiétantes à la hiérarchie et aux instances compétentes,
- Concevoir, mettre en place et assurer le suivi des actions individuelles et collectives de prévention, d’animation et de formation dans les domaines de la vie quotidienne (budget, loisirs…) et professionnel (CV, …),
- Apporter un éclairage auprès des équipes pluridisciplinaires, notamment sur les risques sanitaires et sociaux.
Ø Développer et faire vivre un réseau professionnel dans le cadre d’un parcours d’insertion sociale et/ou professionnelle :
- S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles,
- Développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques sociales territorialisées,
- Collaborer avec l’ensemble des acteurs travaillant autour du bénéficiaire (acteur social, médical, paramédical, professionnel...).
Ø S’impliquer dans la vie et le projet du service :
- Participer aux réunions institutionnelles et organisationnelles, et aux temps forts du service (projets, portes ouvertes…),
- Participer au recrutement de ses pairs,
- Participer à la rédaction du bilan d’activité annuel, avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire,
- Participer en tant qu’acteur de terrain à l’écriture et à l’évaluation du projet de service,
- Représenter l’établissement sur le territoire et contribuer au développement de la communication, porter et valoriser l’image de l’EPNAK,
- Accueillir et encadrer des stagiaires de sa profession.
Compétences requises :
- Veiller à la conformité de l’accompagnement au regard des dispositions règlementaires et conventionnelles,
- Être acteur de l’application des politiques publiques et des changements qui en découlent,
- Connaitre l’organisation et le fonctionnement du service,
- Rester en phase avec l’environnement socioéconomique et l’évolution des secteurs professionnels,
- Capacité à travailler en pluridisciplinarité et permettre le croisement de points de vue professionnels,
- Être dans une démarche d’amélioration continue : se remettre en question et faire évoluer ses pratiques par une veille professionnelle et des actions de développement de ses compétences,
- Assurer en équipe la cohérence de l’accompagnement global,
- Savoir animer et organiser des ateliers collectifs,
- Faire preuve de créativité et d’adaptabilité dans l’accompagnement,
- Être personne ressource, et force de proposition dans les recherches de solutions, en lien avec le bénéficiaire,
- Adopter une distance professionnelle adaptée en s’appuyant sur le Contrat d’Engagements Réciproques,
- Faire preuve de réactivité,
- Piloter des projets, les mener à bien en respectant la méthodologie appropriée,
- Appliquer les techniques de conduite d’entretien,
- Maitriser les logiciels bureautiques et les nouvelles technologies en toute sécurité,
- Faire preuve d’aisance rédactionnelle,
- Participer à la rédaction des documents en tant qu’expert sur son domaine d’intervention,
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs,
- Faire preuve de discrétion dans la gestion des dossiers,
- Prendre soin de sa santé et de sa sécurité, ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou missions au travail.
Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 5 ou 6, éducateur spécialisé, CESF, ASS, … vous disposez d’une solide expérience dans un poste similaire. Votre connaissance des entreprises locales et votre aptitude à les démarcher seraient un plus. Permis B indispensable.
Mode de recrutement : CDD dans le cadre d’un projet expérimental avec le Conseil Départemental.
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées).
Classification : Selon qualification + versement de l’indemnité complémentaire de 238€ brut pour un temps plein (Accord du 2 mai 2022 relatif à la mise en place du complément de rémunération aux personnels socio-éducatifs).
Date de contrat : du 01/09/2025 au 31/12/2025.
Poste basé à : département 89.
Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?
Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)
Référence de l’annonce : 2025 - 142
Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 4 mois
Formation:
- Bac +5 (Master / MBA) (Requis)
Permis/certification:
- Permis B (Requis)
Lieu du poste : En présentiel