Vos missions sont encadrées par un responsable du pôle Comptabilité fournisseurs FSP. Vous avez
en charge :
- Intégrer des factures par le biais du scan
- Traiter des factures dans notre système de dématérialisation (identification du fournisseur, de la commande, préanalyse des documents pour traitement dans notre ERP)
- Gérer les workflows de validation SAP
- Gérer et contrôler les notes de frais salariés
- Traiter les relances fournisseurs
- Assurer le back up de vos collègues
Profil :
Issue(e) de formation supérieure bac+2 avec une spécialisation Finance/Compta, vous justifiez d’une première expérience sur une fonction similaire acquise idéalement au sein d’un grand groupe industriel.
Vous avez une bonne connaissance de la règlementation comptable et fiscale, une connaissance de SAP serait un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe vous permettant d’intégrer une équipe évoluant pour plusieurs entités du pôle FSP.
Date de début souhaité : Septembre 2025 (CDD 5 mois)
Savencia est un groupe alimentaire international, familial et indépendant, imprégné de valeurs d'entreprise fortes et d'une vocation : "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 24.000 employés dans 37 pays, Savencia développe des produits innovants de haute qualité qui sont principalement commercialisés dans la distribution et la restauration. Le Groupe SAVENCIA est composé de deux entités : SAVENCIA Fromage & Dairy, acteur majeur de la transformation laitière et 5ème fabricant mondial de fromages avec des marques fortes, et SAVENCIA Gourmet, acteur international du Food Service Premium, également présent dans la distribution et les magasins et spécialisé dans la gastronomie sucrée / chocolat, la charcuterie et les marques de produits de la mer. Savencia croit fermement en l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la combinaison de la parentalité avec les ambitions professionnelles de chacun. Cet engagement se traduit par des actions concrètes visant à :- Assurer un environnement de travail sain et améliorer la qualité de vie de nos employés.
- Promouvoir des parcours professionnels équitables et faciliter l’accès aux emplois pour tous.
- Soutenir la parentalité en permettant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Adopter une politique volontariste de non-discrimination et d'égalité des chances à l’embauche.