Au sein d’une structure d’accueil d’enfants, il ou elle prend en charge l’enfant individuellement ou en groupe, participe à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement, collabore à la distribution des soins quotidiens et mène les activités qui contribuent à l’éveil de l’enfant. Lieu de travail : .........Horaires : ........Rémunération correspondant à un taux horaire de 12,47 euros brut.
* Assure un accueil progressif de l’enfant en respectant le rythme propre d’adaptation de chaque enfant * Favorise et guide l’intégration sociale de l’enfant * Apporte à l’enfant accueilli la sécurité matérielle et affective tout en favorisant son bien-être et son éveil * Répond aux besoins de l’enfant selon son âge, en soutien aux auxiliaires de puériculture, sur les plans affectif, physiologique, psychologique et moteur * Respecte les procédures y compris dans les situations d’urgence * Travaille en collaboration avec l’ensemble de l’équipe et adhère au projet pédagogique de l’établissement * Rend compte et alerte l’équipe à en cas de problème éventuel * Participe aux réunions d’équipe et se montre force de proposition * Participe à l’accueil des parents dans la structure * Restitue aux familles le vécu de l’enfant dans la journée tout en respectant le principe de confidentialité * Participe, au quotidien, à l’aménagement du temps et de l’espace dans le but de rendre le lieu de vie le mieux adapté et le plus accueillant possible * Sait rendre compte d’observations et d’activités effectuées * Participe et assure l’entretien et le rangement du matériel * Effectue le rangement des activités * Garantit l’entretien intermédiaire après les collations et/ou les repas * Veille au respect des normes d’hygiène et de sécurité des locaux, des publics
* **Titulaire du CAP AEPE (petite enfance)** * Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité * Connaissance des techniques d’animation de jeux * Patience * Capacités relationnelles * Capacité à travailler en équipe * Sens de l’anticipation, autonomie * Maîtrise de soi * Tenue au devoir de réserve pour toutes les informations concernant le service (usagers, fonctionnement, outils, partenaires…). * Par son comportement et son attitude, véhicule une image positive de son service et plus généralement de LE&C Grand Sud et de la collectivité. * Veille à l’égalité de traitement dans le service rendu aux usagers
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