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Agent de Service Hôtelier - Equipe Hôtelière - CDD

CLINALLIANCE
Essonne
Temps plein
il y a 3 semaines
Repotel Brunoy

Située à Brunoy (91), notre maison de retraite médicalisée (EHPAD) accueille des personnes âgées dépendantes dans un environnement familial.
L'établissement a été récemment rénové, avec la volonté d'offrir un niveau de services de soins et hôteliers avec un haut niveau d'exigence auprès de nos résidents.
L’agréable parc entourant la résidence, les grandes chambres lumineuses ainsi que les nombreuses animations adaptées à chacun, offrent à tous nos résidents un lieu de vie convivial, naturellement chaleureux.
A l'écoute des familles et des proches, notre équipe médicale, paramédicale et soignante prend soin de nos résidents, tout en veillant sur eux.


Vos missions

L’Agent de Service Hôtelier a pour mission de veiller au bien être des résidents sur le plan hôtelier et participe au processus global de l'accompagnement quotidien des résidents.


CDD temps complet pour la période estivale.

Les missions sont les suivantes :

  • Bionettoyage, notamment dans l’environnement immédiat des résidents.
  • Accueil hôtelier des lieux de prise des repas.
  • Prestations de service liées aux repas en collaboration avec l’Aide-Soignant en participant à la distribution des repas, du goûter et de la collation de nuit proposés aux résidents.
  • Participer au circuit du linge (réception, gestion du stock, récupération du linge sale, installation, et nettoyage/repassage).
  • Participer au rangement du linge.
  • Prendre connaissance et respecter les protocoles établis.

Jours de travail :

Semaine 1 : lundi, jeudi, vendredi.

Semaine 2 : mardi, mercredi, samedi, dimanche.

Horaires

08h00-14h00/16h00-20h00

Votre profil

Expérience souhaitée en établissement de santé ou dans le médico-social.

Expérience

Avantages

  • Cadre de travail agréable.
  • Forte cohésion des équipes.
  • Participation au plan de formations interne
  • Transports à proximité : RER D
  • 1% patronal (action logement)
  • Chèque cadeaux
  • Cooptation possible
  • Evolution salaire : en plus de la majoration salaire existante (1% du SMCB par an), une évolution de 1% du SMCB par année de présence effective.
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