Agent(e) d'Administration du Personnel Officier

Informations générales

Référence

Date limite de candidature

31/12/2025

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Agent(e) d'Administration du Personnel Officier

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestion du courrier « arrivée, départ » et photocopies

- Gestion de la messagerie organique (émission, réception, retransmission et impression)

- Gestion des appels téléphoniques

- Suivi des dossiers administratifs du personnel officier (tenue et mise à jour du dossier administratif (1ere partie) et personnel (2ème partie) + gestion électronique des données

- Diffusion des ordres de mutations et des arrêtés portant cessation de l'état de militaire de carrière

- Suivi de la notation annuelle (tableau de suivi instauré au sein de la section)

- Suivi des mutations (Fiche de vœux)

- Ouverture et fermeture des droits à la Nouvelle Bonification Indiciaire, IFR, suivi des récépissés

- Suivi et traitement des placements en congé maladie

- Archivage et classement

- Contrôle interne RH (fiabilisation des données)

- Rédaction de fiches après analyse d’une situation (appel à volontaires, renfort d’encadrement…..)

- Travail préparatoire des tableaux relatifs au plan de relève, dialogue de gestion, avancement

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion des Ressources humaines

Composition et effectifs du service

1 commandant CTA (chef de section), 1 adjudante-cheffe (adjointe), 1 personnel civil catégorie C (poste à pourvoir)

Liaisons hiérarchiques

Lieutenant-colonel, chef du bureau de gestion du personnel militaire

Liaisons fonctionnelles

Avec les différents interlocuteurs des états-majors, l’organisme payeur gendarmerie, la direction générale de la gendarmerie nationale, les différents bureaux et services des RH et les échelons subordonnés.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste éligible à l’Indemnité de Sujétion Spéciale (ISS)

Régime indemnitaire du MININT incluant l’Indemnité de Sujétions Spécifiques

- Cycle de travail 38 heures/semaine/5 jours

- horaires variables

- attribution de 27 jours de congés annuels, d’1 jour de gendarmerie, d’1 jour de Sainte Geneviève et de 16 jours de RTT (règlement intérieur)

- discrétion professionnelle.

- Poste susceptible d’être concerné par des permanences ou astreintes

Qui contacter ?

[email protected]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau initié requis

Expression écrite : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Disponibilité : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Valorisation de l’expérience et possibilités d’évolutions fonctionnelles au sein de l’état-major régional

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Temps plein

Oui

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie de Bretagne

Division de l’Appui Opérationnel – Bureau de la Gestion du Personnel Militaire

Section du Personnel Officier

85 boulevard George Clémenceau - 35032 RENNES Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique  :

2° de l’article L332-2

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)

Lieu d'affectation

  Région de gendarmerie de Bretagne Division de l'appui opérationnel – Bureau de la gestion du personnel militaire Section du personnel officier 85 boulevard George Clémenceau – BP 33284 35032 RENNES

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Région de gendarmerie de Bretagne Division de l'appui opérationnel – Bureau de la gestion du personn

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/11/2025

Personne à contacter (mail)

[email protected]