Aide-soignant(e) U. Chir. Ambu. - Gynéco (h/f)

Nature du poste recherché

Le Centre Hospitalier de Saint-Lô recherche un(e) Aide-soignant (e), pour un remplacement sur l'équipe du service de l’Unité de chirurgie ambulatoire et gynécologique.

Les interventions pratiquées en Unité de Chirurgie Ambulatoire (UCA) :

• Digestives : cholécystectomies, hernies inguinales, ombilicales,…
• Gynécologiques : celioscopies, hystéroscopies, curetages, …
• ORL et maxillo faciales : oreilles décollées, myringoplasties, extractions dentaires
• Orthopédiques : arthroscopies, canal carpien, ablation de matériel, …
• Ophtalmologiques : cataracte et paupière
• Vasculaires : varices, dilatations artérielles, fistules artério-veineuses
• Endoscopie digestive : firboscopies, coloscopies, …
• Endoscopies bronchiques
• Sismothérapie

Le service assure la prise en charge de l’adolescence à la ménopause de toutes les affections gynécologiques et du sein.
Il assure toute la chirurgie gynécologique : pathologies du sein et de l’appareil génital, coeliochirurgie, hystéroscopie, chirurgie du prolapsus avec mise en place de bandelettes et prothèses, interruption volontaire de grossesse (IVG), prise en charge des grossesses pathologiques.

Les missions du poste

ACTIVITÉS DE SOINS :

• Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)
• Réalisation de soins d'hygiène, de confort et de bien-être
• Accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage (retour au domicile, placement, etc)
• Collaboration avec l'infirmier à la réalisation des soins
• Observation et surveillance de l'état de santé et du comportement relationnel et social d'une personne
• Observation et mesure des paramètres vitaux
• Réalisation de soins et d’activités à visée préventive
• Information, éducation et promotion à la santé de la personne ou d’un groupe de personnes
• Identification des situations d’urgence et de crise et y faire face par des actions adaptées
• Détection de toute anomalie manifeste dans le parcours de soins de la personne
• Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins et mise à jour du dossier de soins

ACTIVITÉS DE FORMATION :

• Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des étudiants dans leur domaine de compétence
• Actualisation des compétences par tout moyen approprié

ACTIVITÉS D’HYGIÈNE ET D'ENTRETIEN DE L'ENVIRONNEMENT :

• Entretien des locaux et de l'environnement immédiat du patient
• Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité

ACTIVITÉS LOGISTIQUES :

• Contrôle des matériels, produits et prestations, dans son domaine d'activité
• Gestion des stocks, dans son domaine d'activité
• Observation, suivi et maintenance des outils mis à disposition, en relation avec les prestataires externes et internes, dans la limite de son champ de compétence

ACTIVITÉS DANS LE DOMAINE DE LA QUALITÉ ET DE LA PRÉVENTION DES RISQUES :

• Participation active à la démarche de prévention des risques en établissements sanitaires et médico-sociaux
• Participation active à la lutte contre les infections associées aux soins
• Mise en euvre des règles de traçabilité (stérilisation, gestion des stocks, circuit des déchets, décontamination…)
• Respect des procédures institutionnelles d’identification et déclaration de toute non-conformité et évènement indésirable

ACTIVITES SPECIFIQUES EN UCA GYNECOLOGIE :

En coordination avec l’IDE et sous sa responsabilité :

• Réalisation des soins en appliquant et respectant les protocoles spécifiques à la chirurgie ambulatoire et à la gynécologie

- Préparation pré opératoire (vérification du dossier patient en lien avec l'indication opératoire - préparation cutanée +utilisation de la check-list) Pour toutes les spécialités de chirurgie et donc selon leurs spécificités)

• Surveillance post opératoire (pour toutes les spécialités de chirurgie et donc selon leurs spécificités)
• Organiser et coordonner les activités dans un contexte de PEC ambulatoire (optimisation du temps pour tendre vers une hospitalisation de moins de 12h = coaching)
• PEC physique, psychologique et familiale de la patiente et de son entourage dans le cadre d'un enfant né sans vie (mort fetale et IMG).
• PEC des patientes demandant une IVG quel que soit son âge (mineur ou majeur)
• Accueil, évaluation et PEC des urgences en gynécologie et obstétrique
• Accueil et prise en soins des parturientes en cas de débordement de la maternité (les sages-femmes et auxiliaires puéricultrices de maternité restent en responsabilité de de la mère et de son enfant pour les soins nécessaires)

Profil requis

• Diplôme d'Etat aide-soignant

Temps de travail

• Base : 37h30 hebdomadaires

• Polyvalence entre le service de Gynécologie et l’UCA
• Travail en binôme AS/IDE le jour
• Gynécologie : Horaires décalés, travail de jour, en fin de semaine et les jours fériés
• UCA ouverte du lundi au vendredi de 06h30 à20h

Pré-requis
Une vue positive de la vie et du travail, l’humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante.

Poste à pourvoir dès que possible, en CDD du 01/09/2025 au 30/01/2026.
Merci d’adresser votre candidature exclusivement par mail à l’adresse :
[email protected]
Les candidatures papiers ne seront pas prises en compte.

ENVIRONNEMENT

Vivre dans la Manche
La Manche a plus d’un atout ! Proximité de la mer, sécurité, forte activité culturelle, qualité de vie, faible prix de l’immobilier, des paysages formidables, des produits locaux de grande qualité. https://www.attitude-manche.fr/
L’agence d’attractivité Attitude Manche propose un service hospitalité et met à votre disposition une plateforme pour faciliter vos démarches d’installation :
https://www.attitude-manche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/

A 40 minutes de la mer, Saint-Lô est au ceur d’une agglomération de 79 000 habitants, en plein développement, dans une région Normande riche d’attraits touristiques reconnus. Haut lieu de compétitions hippiques, la ville se développe par ailleurs très rapidement : centre aquatique, golf, squash, bowling, nombreux clubs de sport, grandes surfaces, culture, cinéma multiplex de 10 salles… www.saint-lo.fr.


Le Groupement Hospitalier de Territoire Centre Manche (GHT CM)
Le GHT CM est composé des Centres Hospitaliers de Saint-Lô, de Coutances et Carentan qui rassemblent 1 300 lits et places et 2 300 professionnels de santé autour d'un projet de GHT.
Au ceur du groupement hospitalier du Centre Manche, les trois établissements regroupent l'essentiel des spécialités médicales et chirurgicales, une maternité de plus de 1 500 accouchements et une filière d'excellence gériatrique sur les sites de Coutances et Carentan. Ils totalisent plus de 55.000 passages aux urgences sur les deux services d’urgences (Saint-Lô et Coutances). Ils regroupent par ailleurs 2 écoles (1 IFSI-IFAS et un CESU), un SAMU (centre 15 de la Manche), une HAD sur 3 antennes, un bloc opératoire de 7 salles, un plateau technique complet et de nombreux projets de développement.
L’accent est mis sur l’innovation, avec une forte ambition numérique et une volonté de s’appuyer sur un Système d’Information sécurisé.
Les hôpitaux ont également une politique forte en matière de développement durable, ainsi que sur le plan social (accompagnement des carrières, formation, emploi des travailleurs handicapés etc.).
Enfin, la politique de formation est ambitieuse et prévoit une offre de formation structurée pour les professionnels de l’établissement, y compris les managers qui font l’objet d’une attention spécifique.
Les CH de Saint-Lô et Coutances certifiés pour la qualité des soins
en 2023.
Nos établissements sont également riches d’une histoire exceptionnelle : le Mémorial de Saint-Lô, hôpital le plus moderne d’Europe lors de son inauguration en 1956 ; l’hôpital de Coutances et ses 800 ans d’histoire ; tous deux reconnus monuments historiques ; l’hôpital de Carentan et son célèbre canal des Espagnols.

Les trois structures s’engagent sur :

• La recherche d’excellence, de sécurité et de performance dans toutes nos activités
• Des soins personnalisés au sein d’un parcours de prise en charge structuré du patient
• Un hôpital dont les professionnels sont fiers et qui attire les talents
• Une ambition numérique au service des patients et des professionnels
• Une communauté hospitalière responsable et engagée pour l’équilibre financier durable des établissements.

Ses valeurs reposent sur l’humilité, l’engagement dans le collectif, le respect, le professionnalisme, le souci de l’intérêt général, la recherche d’efficience et le souci de la bonne utilisation des deniers publics.
www.ch-stlo.fr , www.ch-coutances.fr , www.ch-carentan.fr


Le centre hospitalier de Saint-Lô a obtenu en octobre 2020 la certification Hébergeur de Données de santé sur les 6 domaines d’activités que compte l’HDS, ainsi que la certification ISO 27001 qui spécifie les exigences relatives aux systèmes de management de la sécurité des informations, certificats renouvelés pour 3 ans en octobre 2023.
Vidéos de présentation :

• Présentation des hôpitaux : https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas&feature=youtu.be
• Un de nos projets innovants : le salon de sortie : https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas
• Notre initiative « Manage Up’ » : des actions pour animer le collectif cadres https://www.youtube.com/watch?v=HViKKZKmKTA&t=7s
• Notre démarche « Santé Qualité de Vie au Travail » : https://www.youtube.com/watch?v=AHzny7F67zQ

Notre engagement dans l’action sociale
Mobilisés par la santé et le bien-être au travail, les CH de Saint-Lô et Coutances sont engagés dans une démarche favorisant la qualité de vie au travail.

• Un comité Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT) qui finance des projets proposés par les équipes ainsi que des actions institutionnelles de prévention des risques.

• L’association KOALA, financée par l’établissement et constituée de professionnels des 2 hôpitaux, qui coordonne les activités récréatives au sein d’espaces dédiés (salles de sport, détente, espace multimédia, aquagym etc.) et organise l’arbre de Noël et autres fêtes du personnel.

• La crèche du personnel accueille les enfants du personnel hospitalier de 0 à 4 ans (37 places)

• Un restaurant du personnel sur les 2 sites de Saint-Lô et Coutances, avec une prise en charge de la moitié du coût du repas par l’établissement.

• Le CGOS propose de nombreuses prestations sociales : billetterie, chèques-vacances, CESU, locations de vacances, prestations familiales, prestations maladie, aides remboursables ou non remboursables.

Ref : C162O92655