AESC (Automotive Energy Supply Corporation) est un acteur mondial spécialisé dans la conception et la fabrication de batteries lithium-ion pour véhicules électriques. Fort de plus de 15 ans d'expertise, AESC développe des solutions innovantes et durables pour accompagner la transition vers une mobilité plus propre.
Implantée en France à Lambres-lez-Douai, AESC contribue activement au développement industriel local avec la construction d’une gigafactory de dernière génération. Ce site de production à grande échelle vise à fournir des batteries haute performance aux principaux constructeurs automobiles, tout en intégrant des procédés respectueux de l’environnement.
L’entreprise mise sur l'innovation, la performance et la durabilité pour répondre aux exigences du marché tout en réduisant son empreinte carbone.
Nous cherchons notre futur( e ) Assistante RH en Alternance
Au sein de notre équipe RH et dans le cadre du remplacement d’une de nos collaboratrice promue en interne, vos missions principales seront :
- Organiser et piloter les job datings in situ
- Participer aux campagnes de recrutement MRS avec France Travail etl’équipe (participation aux Réunions d’information collectives, aux entretiens candidats jusqu’à la formalisation des offres d’embauche et contrats)
- Mettre à jour les offres sur la passerelle ATS Avature, assurer les réponses
- Assurer la diffusion des nouveaux postes sur nos différents canaux
- Assurer le déploiement des relations école en lien avec une seconde alternante (identifiation des partenaires, présentations dans les écoles et
- Poursuivre avec l’équipe les actions « employer branding »
- Assurer un support aux HRBPs dans la création des nouveaux profils dans HRIS
- Recenser les besoins intérim des différents services et les transmettre aux agences
- Valider les contrats puis les heures des intérimaires en lien avec les opérationnels et valider la facturation
Titulaire d’une formation ressources humaines, vous appréciez les tâches diversifiées et avez un grand sens du service.
Vous êtes organisé (e ) , rigoureux(se) et savez gérer les priorités.
Un niveau d’anglais B1 minimum est souhaité
Assurer le suivi administratif du personnel, Connaître et respecter les procédures, les règles et les usages, Contribuer au processus de recrutement (tri des CV, intégration du salarié), Connaître les techniques de recrutement, Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, ...), Connaître les logiciels de bureautique
