Description du poste
Domaine
Administration d'entreprise et communication
Contrat
Alternance
Durée du contrat (en mois)
24
Description de l'offre
1. Appui à la refonte du processus mobilité
Identifier, cartographier les interlocuteurs clés (recrutement, développement RH, référents mobilité…) et travailler aux interfaces en incluant les 3 dimensions de la mobilité interne, externe et internationale.
Contribuer à l’articulation de ce processus avec les autres démarches RH (revues de personnel, GPEC, recrutement…).
Aider à formaliser les livrables attendus : reporting/indicateurs, fiches pratiques, FAQ, etc.
Contribuer à l’articulation de ce processus avec les autres démarches RH (revues de personnel, GPEC, recrutement…).
Aider à formaliser les livrables attendus : reporting/indicateurs, fiches pratiques, FAQ, etc.
2. Déploiement d’une stratégie de communication mobilité
Concevoir des supports de communication à destination des salariés (FAQ, kits de mobilité, vidéos, témoignages,…).
Animer les contenus sur notre intranet.
Développer la visibilité des opportunités (internes, externes, internationales).
Animer les contenus sur notre intranet.
Développer la visibilité des opportunités (internes, externes, internationales).
3. Animation du réseau des référents / correspondants mobilité
Participer à l’animation de ces communautés mobilité (via TKS)
Organiser des temps d’échange (réunions, ateliers, formations, etc.)
Outiller les réseaux avec des documents mutualisés.
Organiser des temps d’échange (réunions, ateliers, formations, etc.)
Outiller les réseaux avec des documents mutualisés.
4. Veille et benchmark
Réaliser un benchmark des pratiques RH innovantes en matière de mobilité.
Identifier des outils numériques pour accompagner la mobilité (IA notamment).
Contribuer à l’amélioration continue du dispositif à partir des retours terrain.
Identifier des outils numériques pour accompagner la mobilité (IA notamment).
Contribuer à l’amélioration continue du dispositif à partir des retours terrain.
Profil du candidat
- Intérêt fort pour les sujets RH stratégiques, l’évolution professionnelle et l’accompagnement du changement,
- Excellent relationnel, sens du travail en réseau et capacité à interagir avec des profils variés,
- Aisance en communication écrite et orale, créativité,
- Maîtrise des outils collaboratifs et digitaux.
Vous préparer un Master 1 ou bien un Master 2 en Ressources humaines, Sciences de gestion, au sein d'une école de management ou psychologie du travail. Rejoignez-nous !
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.
Localisation du poste
Site
Saclay
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Essonne (91)
Ville
Gif-sur-Yvette
Critères candidat
Diplôme préparé
Bac+4 - Master 1
Demandeur
Disponibilité du poste
01/09/2025
Informations générales
Entité de rattachement
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité
Référence
2025-36295
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