Sonepar est un groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés.
Grâce à la densité de son réseau d'enseignes de distribution opérant dans 40 pays, le Groupe conduit une ambitieuse transformation pour devenir le premier distributeur de matériel électrique au monde à proposer à tous ses clients une expérience omnicanale entièrement numérisée et synchronisée.
Description du poste
Nous sommes 100% humain, 100% innovant, 100% digital ! Et vous ?
Révélez vos ambitions à travers les missions suivantes
Au sein de la Direction Ressources humaines, nous recherchons un/une alternante pour une durée d'un an. En lien avec la Directrice des Ressources humaines, vous apporterez du soutien sur les process RH, le développement RH et l’engagement de nos collaborateurs. Vous participerez également au déploiement de notre accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) et de notre nouvelle organisation commerciale.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Procédures RH & GEEP :
o Projet de clarification des rôles des fonctions support (Projet Fiches de poste)
o Support à la mise en place du process entrée & sortie en alignement avec les parties prenantes
o Intégration : centralisation des bonnes pratiques et réflexion pour un parcours commun pour toutes les entités du Groupe
o GEEP : participation active au déploiement de notre plan et de notre nouvelle organisation : veille sur l’équité et sur la cohérence des procédures, analyses
- Talent Management :
o Mise en place de comité carrière/mobilité pour renforcer nos parcours internes
o Développement de notre process Talent Review pour encourager le cross-knowledge et renforcer l’identification de nos potentiels.
- Engagement :
o Support dans l’analyse des résultats de l’enquête 2024
o Propositions et suivi des plans d’action et analyse de leur impact
o Préparation de l’enquête 2025
o Organisation d’évènements RH et d’actions locales pour renforcer le sentiment d’appartenance
- Diversité & Inclusion :
o Proposition de plan d’actions en lien avec notre raison d’Etre et notre stratégie Diversité & Inclusion
o Propositions et actions sur la Parité H/F et notamment sur le recrutement des femmes.
- Développement RH :
- Gestion de projets RH :
Exprimez votre audace et valorisez vos talents
Votre profil ?
Dans le cadre d'une alternance d'un an en Bac + 4/5 en université ou en école de commerce dans le domaine des Ressources Humaines. Une première expérience sur des missions RH serait appréciée.
Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous aimez travailler en équipe et avez le sens du service. Vous êtes méthodique, rigoureux (se), faites preuve d’un grand dynamisme et êtes force de proposition. Sens de la discrétion et de la confidentialité. Gestion des priorités et orientation résultats.
Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors vous pouvez avoir votre place chez nous.
Construisez votre parcours au sein de Sonepar
Avantages : tickets restaurants, prime participation/intéressement, mutuelle
L’ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Alors, prêt(e) à savourer nos succès ? Envoyez-nous votre CV !
Horaires :
- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée
Sonepar est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité stimule nos résultats et crée un environnement de travail qui favorise l'innovation, l'interaction et de meilleures opportunités de carrière.
Envie d’en savoir plus sur nous ?
Visitez notre site : www.soneparfrance.fr
