Analyste Acquisition & Growth (E-Commerce / DTC)

Overview :
On ne cherche pas un simple media buyer junior – on cherche le bras droit d'un des meilleurs talents Growth d'Europe. Quelqu’un capable de gérer et analyser des campagnes Meta Ads, de manipuler les données (exports, BP, P&L) avec précision, tout en étant le bras droit opérationnel du Head of Growth. On cherche un profil analytique, structuré, talentueux, qui a déjà démontré sa capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à délivrer avec rigueur et impact.

Pourquoi rejoindre Reach :
REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l’hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d’affaires par an avec un modèle 100% à la performance.

Après 8 ans d’expérience aux États-Unis et 50 millions d’euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.

Quelques résultats récents :

• De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours
• De 10K€ à 800K€ par mois en 9 mois
De 200K€ à 600K€ en 6 mois

Pourquoi on a besoin de toi :
REACH se développe rapidement et le volume de projets stratégiques augmente fortement (CRO, CRM, BFCM, nouveaux lancements). On cherche un Analyste Acquisition & Growth capable de soutenir le Head of Growth sur deux axes :

• Exécution & analyse paid media (Meta Ads, reporting, BP/P&L).
• Organisation & suivi opérationnel (rétro-planning, coordination inter-équipes, relances clients).

Tu travailleras en direct avec Jordan, notre Head of Growth, qui a plus de 7 ans d'expérience en e-commerce et qui est responsable des performances exceptionnelles sur toutes les marques du portefeuille. C’est l’opportunité d’être au cœur de la stratégie growth et de contribuer à la réussite des marques DTC les plus ambitieuses.

Tes missions :

• Exécuter et optimiser des campagnes Meta Ads (mises en place des campagnes, budgets, audiences, reporting).
• Sortir, analyser et exploiter des exports Business Manager (CPA, ROAS, LTV, MER).
• Faciliter la construction des BP & P&L marketing pour le compte du Head of Growth.
• Prendre ownership absolu des rétro-plannings pour les projets (CRO, CRM, campagnes spéciales).
• Sourcer, booker, et coordonner nos agences partenaires (CRO, CRM, etc.) et suivre leurs livrables.
• Récupérer et intégrer les inputs clients (P&L, assets, informations clés) dans le temps impartis.
Assurer la coordination avec les pôles internes (CRM, data, ops, créa) pour livrer à temps.

Profil recherché :

• 1 à 3 ans d’expérience en acquisition digitale (Meta Ads) en agence ou chez l'annonceur.
• Solide maîtrise de Google Sheets/Excel (index, pivot, lookups, modélisation simple).
• Ultra-organisé, rigoureux, capable de suivre plusieurs projets en parallèle.
• Excellente communication, français impeccable, anglais professionnel.
• Connaissance des fondamentaux e-commerce / DTC (CAC, AOV, LTV, CR, MER).
  

Rémunération :

• Fixe : 40 000 € – 50 000 € par an (selon profil).
• Variable : 5 000 € – 10 000 € par an (indexé sur les résultats et la qualité d’exécution).

La rémunération est ajustable en fonction du profil.

Ce rôle est pour toi si :

• Tu sais auditer un export Meta et proposer des actions concrètes.
• Tu sais construire des BP à partir d'exports bruts et suivre les écarts réel vs prévision.
• Tu es direct, transparent, no-bullshit.
• Tu veux voir l’impact direct de ton travail sur la croissance des marques.
• Tu incarnes la culture REACH : performance, transparence, et humain.

Opportunités de développement :

REACH accélère fortement et ce rôle peut rapidement évoluer :

• Devenir Growth Strategist avec la gestion directe de comptes stratégiques.
• Manager à terme une équipe de 5+ personnes
• Prendre des responsabilités dans Reach Ventures (holding M&A) pour contribuer à le growth de nouvelles marques DTC (horizon 2026).
  

Étapes de recrutement :

• Entretien vidéo via Workable pour avoir plus d’informations sur ton parcours et ton profil.
• Appel de 30 minutes avec Anne-Gaëlle (Senior Talent Acquisition Specialist) afin de valider les attentes.
• Appel de 1 heure avec Jordan (Head of Growth) afin de tester tes compétences techniques avec un cas pratique, et valider un fit humain.
• Entretien de 30 minutes avec Alessandro (CEO), pour discuter de ton background, tes ambitions et répondre à tes questions.
• Café avec Jordan (Head of Growth) et Alessandro (CEO) pour valider le fit final et cadrer la collaboration.