Analyste des politiques - PAL5

L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale composée de 38 pays membres qui œuvre à l'élaboration de meilleures politiques pour une vie meilleure. Notre mission est de promouvoir des politiques qui améliorent le bien-être économique et social des populations à travers le monde. En collaboration avec les gouvernements, les décideurs politiques et les citoyens, nous travaillons à l'établissement de normes internationales fondées sur des données factuelles et à la recherche de solutions à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration de la performance économique à la création d’emplois, en passant par le renforcement de l’éducation et la lutte contre l’évasion fiscale internationale, nous offrons un forum et un centre de connaissances unique pour l’analyse, l’échange d’expériences, le partage de bonnes pratiques et les conseils en matière de politiques publiques et de normalisation internationale.

La Direction de la gouvernance publique (GOV) aide les gouvernements, à tous les niveaux, à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des données probantes, afin de renforcer la gouvernance publique, de répondre efficacement aux défis économiques, sociaux et environnementaux divers et perturbateurs, et de respecter les engagements pris par les gouvernements envers leurs citoyens. Nous offrons un forum pour le dialogue et l'échange sur les politiques, des normes et principes communs, des données et analyses internationales comparatives afin de soutenir l'innovation et les réformes dans l'ensemble de l'OCDE. GOV aide les pays à promouvoir la bonne gouvernance et la démocratie grâce à des secteurs publics plus stratégiques, plus agiles et plus orientés vers l'action, qui améliorent le fonctionnement des économies nationales et soutiennent la croissance. Elle atteint ces objectifs en aidant les gouvernements à tous les niveaux à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, fondées sur des données probantes et innovantes afin de renforcer la gouvernance publique, la confiance dans le gouvernement et la démocratie, de répondre efficacement aux défis économiques, sociaux et environnementaux divers et perturbateurs, et de respecter les engagements pris par les gouvernements envers leurs citoyens.

Le Secrétariat de la Méthodologie d'évaluation des systèmes de passation des marchés (MAPS) est hébergé par l'OCDE au sein du programme GOV. La MAPS est l'outil internationalement reconnue pour analyser le système de passation des marchés d'une juridiction. Elle peut être appliquée à tous les niveaux de gouvernement, dans tous les pays, indépendamment du niveau de revenu ou du stade de développement. Les évaluations MAPS sont réalisées par des organisations (OCDE, banques multilatérales de développement, entre autres) à la demande des pays intéressés ainsi que par les pays eux-mêmes. Les institutions chefs de file qui réalisent les évaluations MAPS soumettent les rapports d'évaluation au Secrétariat MAPS pour assurance qualité et diffusion. Les évaluations MAPS fournissent des informations approfondies sur les systèmes de marchés publics à travers le monde.

Le Secrétariat MAPS supervise la mise en œuvre du programme de travail approuvé par le Comité de pilotage MAPS et lui rend compte. À des fins administratives, le chef du Secrétariat MAPS rend compte au directeur du GOV. Les langues officielles du Secrétariat MAPS sont l'anglais, le français et l'espagnol. Le Secrétariat MAPS travaille sur la série d'objectifs suivante :

• Assurance qualité des évaluations MAPS
• Promotion de la MAPS
• Maintenance de la MAPS
• Documentation de l'utilisation de la MAPS et des enseignements tirés
• Formation des utilisateurs et des parties prenantes et certification des évaluateurs

Le Secrétariat MAPS recherche un(e) analyste des politiques pour soutenir son programme de travail et assumer les responsabilités décrites ci-dessous. La personne sélectionnée sera placée sous la responsabilité du chef du Secrétariat MAPS.

Responsabilités principales

Recherche, analyse et rédaction

• Évaluer la conformité méthodologique des évaluations et suggérer des améliorations sur la base des meilleures pratiques et normes internationales, ainsi que des documents d'orientation pertinents.
• Contribuer à la mise à jour et à l'amélioration des documents d'orientation, des modèles, des modules d'apprentissage en ligne et des questions d'examen de certification.
• Fournir des conseils et du soutien liés à l'application du MAPS.
• Rédiger des rapports et des documents à l'intention des comités et des groupes consultatifs, ainsi que des notes d'information, des orientations et d'autres communications destinées à un public non spécialisé.
• Apporter un soutien aux équipes de communication, notamment en proposant des contenus pertinents pour les supports de communication et les éléments du site web.

Coordination

• Coordonner l'assurance qualité des évaluations, en liaison avec les parties prenantes concernées si nécessaire.
• Coordonner la formation des utilisateurs, y compris les activités en ligne et en présentiel, les masterclasses, ainsi que les modules d'apprentissage en ligne et les activités de certification.
• Coordonner la mesure des indicateurs de performance clés du cadre de résultats pertinent et soutenir l'analyse de l'utilisation et de l'impact de la MAPS à travers le monde.
• Soutenir la mise en œuvre des objectifs du Secrétariat MAPS.

Relation, représentation et diffusion

• Assurer la liaison avec les responsables nationaux et le personnel des organisations internationales travaillant sur les pratiques et l'élaboration des politiques en matière de marchés publics afin de promouvoir et d'améliorer en permanence le MAPS.
• Représenter le Secrétariat MAPS lors de réunions et de conférences réunissant des décideurs politiques, des praticiens des marchés publics et d'autres parties prenantes concernées.
• Soutenir la planification, la coordination et l'exécution des réunions avec les parties prenantes concernées, notamment les autorités nationales de haut niveau, les organisations internationales, les praticiens et les consultants.

Profil idéal des candidats

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, administration publique, ingénierie, droit, achats, finance, administration des affaires, sciences politiques ou tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins trois ans, de préférence plus de cinq ans, d'expérience dans le domaine des politiques ou des pratiques en matière de marchés publics, acquise au sein d'une administration nationale ou internationale.
• Expérience dans la présentation écrite et orale de sujets hautement techniques de manière convaincante à des cadres supérieurs, des hauts fonctionnaires et un public non spécialisé.
• Une expérience dans l'utilisation de méthodologies et d'indicateurs d'évaluation serait un atout.
• Une expérience à des postes exposés aux implications politiques des recommandations politiques serait un atout.
• Une expérience dans la préparation et la dispense de formations serait un atout.
• Expérience avérée en gestion de projets et en multitâche.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l'OCDE sont tenus de faire preuve de comportements conformes à six compétences fondamentales qui seront évaluées dans le cadre du processus de recrutement : Vision et stratégie (niveau 2) ; Autonomisation des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et adaptation au changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et du grade associé.
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez vous référer aux compétences fondamentales de l'OCDE.

Langues

• Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) et connaissance de l'autre ou volonté de l'apprendre, avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'autres langues, en particulier l'espagnol, serait un atout.

Date limite de candidature

• Ce poste sera pourvu dès que possible. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 10 septembre 2025 à minuit (heure d’été d’Europe centrale – CEST).

Durée du contrat

• Ce poste servira à pourvoir plusieurs postes.
• Le type de contrat (à durée déterminée ou à durée indéterminée) sera défini en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l’offre d’emploi faite au/à la candidat(e) sélectionné(e).
• À noter : le règlement de l’OCDE stipule que l’âge de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce que l'OCDE offre

• En fonction de l’expérience, le salaire mensuel de base débute à 6 852,20 EUR, auquel peuvent s’ajouter des indemnités selon les critères d’éligibilité, exonérées de l’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que l’OCDE peut vous offrir et pourquoi l'OCDE est un lieu de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour consulter notre Guide de gestion des ressources humaines et en savoir plus sur tous les aspects liés au personnel de l'OCDE, notre environnement de travail et les nombreuses autres politiques qui soutiennent le personnel dans sa vie quotidienne.

Informations sur le salaire

• Ce poste est classé PAL5.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Pour les candidat(e)s présélectionné(e)s, des épreuves écrites et/ou des entretiens filmés sont prévus en octobre 2025, suivis d'entretiens avec un jury en décembre 2025.

L'OCDE est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés [ressortissants d'un pays membre de l'OCDE ou d'un pays non membre éligible à l'aide publique au développement (APD)], indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, de leurs opinions ou croyances, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap.

L'OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d'améliorer son efficacité et son efficience. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à cet objectif.