La Banque de France recrute un « Analyste Financier Entreprises » (h/f) pour conforter ses équipes.
Les services à l'économie sont essentiellement assurés par le réseau de la Banque de France qui compte huit unités en Ile-de-France.
Ce sont notamment des services rendus aux entreprises avec la cotation, la médiation du crédit et l'accompagnement des TPE-PME. C'est également la réalisation d'enquêtes de conjoncture nationales et régionales toujours très attendues par les chefs d'entreprise et les médias.
Le service des entreprises de Paris La Défense, composé de 130 personnes, est en charge de près de 40 000 bilans dont 30 000 bilans sociaux - hors 10 000 filiales de groupes - et près de 3 000 entretiens de cotations.
Il est organisé en 4 départements : « Bilans Sociaux », « Groupes », « Qualité et Systèmes d'Informations », « Relations Externes ».
Vous évoluerez au sein du département des Bilans Sociaux composé de 4 sections, d'une quarantaine d'agents dont 7 cadres, 5 animateurs et près d'une trentaine d'analystes financiers. Le département a la charge de traitement de 30 000 bilans (entreprises situées à Paris-Ouest et sur les départements 92, 93, 94 & 95).
Descriptif de missionAu sein du département, vous aurez pour missions de :
Proposer des cotations,
Contribuer au traitement des états qualité,
Participer à des entretiens de cotation,
Rédiger les comptes rendus d'entretiens.
Formation recherchée :
à partir de Bac +2 en Gestion, Finance ou Comptabilité.
Compétences :
Bases solides en matière de comptabilité et de diagnostic financier.
Qualités :
o Capacité d'analyse et de synthèse.
o Rigueur, aptitude au travail en équipe, sens de l'organisation.
o Dynamique
o Environnement exigeant
o Aisance relationnelle à l'interne au sein d'une équipe comme à l'externe vis-à-vis de professionnels (chefs d'entreprises, banquiers).
Poste non cadre, à pourvoir dès que possible.
#LI-BDF
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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
