Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Niveau de diplôme exigé : Bac + 3 ou équivalent
Autre diplôme apprécié : Master ressources humaines
Fonction : Apprenti des fonctions support
Contexte et atouts du poste
Le SDRH a en charge de proposer et de mettre en œuvre la politique RH en matière d’accompagnement des parcours, de formation, de suivi de la politique de handicap et de l’action sociale ainsi que les actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail. Le suivi de la feuille de route RH et du label européen est intégré dans l’activité du service.
Le service est composé d’une responsable de service, de 6 chargées de développement RH, d’une gestionnaire RH.
Deux apprentis soutiennent respectivement l’activité en matière de Handicap et de Formation.
Le service souhaite renforcer son équipe en accueillant une ou un apprenti chargé de mission RH
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Responsable du service
N+2 : Directrice des Ressources Humaines
Maitre d’apprentissage : Chargé de développement RH en charge des parcours professionnels
Modalités d’organisation internes :
Réunions d’équipe tous les 15 jours, en présentiel
Point hebdomadaire et autant que nécessaire avec le maitre d’apprentissage
Mission confiée
La ou le chargé de mission RH est chargé de suivre et de participer aux différents projets RH.
Elle ou il contribue aux déploiements des actions liées à notre politique de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP).
Elle ou il apporte un soutien opérationnel précieux tout en développant ses compétences sur des projets stratégiques et transversaux.
Principales activités
Liste non exhaustive qui peut évoluer en fonction des priorités du service ou de la direction ou de l’intérêt de l’agent.
En lien étroit avec la chargée de développement RH en charge des Parcours professionnels,
- Accompagner la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences
- Proposer et mettre en place des indicateurs de pilotage et tableaux de bord dans le cadre de la GEPP
- Contribuer à mettre à jour les référentiels des emplois et compétences
- Participer à accompagner la ligne RH à s’approprier les outils GEPP
- Assurer une veille et un benchmark sur les pratiques RH en matière de GEPP
- Participer à l’animation de la communauté managériale via Numin
- Participer à la création d’outils et de supports pédagogiques innovants
- Favoriser le partage des bonnes pratiques auprès de la ligne RH
- Réaliser un état des lieux sur de nouveaux projets RH et contribuer à leur construction
- Mettre en place et proposer des indicateurs
Sur demande de la directrice ou de la responsable de service, et de façon ponctuelle, apporter son soutien sur d’autres projets pilotés par le SDRH ou par d’autres services de la direction des ressources humaines.
Compétences
Exigences du poste :
- Confidentialité
- Rigueur et organisation de son travail, en identifiant les priorités
- Bonne maitrise des outils bureautiques
- Bonne capacité rédactionnelle
- Expérience en matière de communication appréciée
Contraintes du poste :
- Travail sédentaire sur ordinateur
- Bureau partagé avec la chargée de développement RH en charge des parcours professionnels
- Participation à des événements internes ou externes
- Quelques déplacements possibles
Avantages
- Restauration subventionnée
- Transports publics remboursés partiellement
- Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein)
- Possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
- Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail
- Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
- Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
- Accès à la formation professionnelle
Informations générales
- Ville : Le Chesnay
- Centre Inria : Siège
- Date de prise de fonction souhaitée : 2025-10-01
- Durée de contrat : 2 ans
- Date limite pour postuler : 2025-09-01
Attention: Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site Inria. Le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti.
Consignes pour postuler
Sécurité défense :
Ce poste est susceptible d’être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le décret n°2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST). L’autorisation d’accès à une zone est délivrée par le chef d’établissement, après avis ministériel favorable, tel que défini dans l’arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l’annulation du recrutement.
Politique de recrutement :
Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Contacts
- Équipe Inria : SDRH (DRH)
- Recruteur :
Arunraja Emilie / [email protected]
A propos d'Inria
Inria est l’institut national de recherche dédié aux sciences et technologies du numérique. Il emploie 2600 personnes. Ses 215 équipes-projets agiles, en général communes avec des partenaires académiques, impliquent plus de 3900 scientifiques pour relever les défis du numérique, souvent à l’interface d’autres disciplines. L’institut fait appel à de nombreux talents dans plus d’une quarantaine de métiers différents. 900 personnels d’appui à la recherche et à l’innovation contribuent à faire émerger et grandir des projets scientifiques ou entrepreneuriaux qui impactent le monde. Inria travaille avec de nombreuses entreprises et a accompagné la création de plus de 200 start-up. L'institut s'efforce ainsi de répondre aux enjeux de la transformation numérique de la science, de la société et de l'économie.
