Formaposte, le CFA de La Poste Groupe, c’est une formation assurée par un partenaire pédagogique + une alternance à La Poste.
L’alternance à La Poste est exclusivement accessible en suivant la formation associée avec Formaposte Ile de France.
Le Titre certifié Chargé des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 a été spécialement conçu pour répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion opérationnelle des ressources humaines.
En tant que spécialiste, vous serez en mesure d’intervenir dans tous les domaines liés aux ressources humaines, de l‘administration du personnel à l’administration des relations sociales. Vous apporterez une expertise transversale distincte dans des domaines tels que le recrutement, la formation et la digitalisation de l’information et des processus RH.
Bénéficiez du suivi et de l’expertise du Formaposte et profitez de tous les atouts de l’alternance : formation prise en charge et rémunérée. Vous réaliserez votre alternance au sein de La Poste Groupe !
L’assistant Ressources Humaines (H/F) a pour mission de :
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et polyvalent ? Rejoignez notre équipe RH et contribuez à des projets clés pour accompagner la gestion et le développement des talents !
Vos principales missions :
- Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité et à la définition des politiques Ressources Humaines
- Concevoir un programme d’évaluation et de développement des compétences
- Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations
- Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
- Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine
Profil recherché
- Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, Ressources Humaines
- Vous avez idéalement une première expérience en ressources humaines
- Vous êtes titulaire du permis de conduire (pour les régions Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est
- Vous avez moins de 30 ans (sauf exceptions citées à l'article L6222-2 du code du travail)
