Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous et toutes. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu !
Description du poste
Nous recherchons un·e professionnel·le expérimenté·e pour rejoindre notre équipe en tant qu’Associate Director Financial Planning, Overheads. Ce poste, rattaché à la Senior Director Financial Planning, jouera un rôle clé dans la gestion du budget, des prévisions et de l’analyse financière de l’ensemble des frais généraux de l’organisation Publishing d’Ubisoft. L’objectif : garantir un pilotage efficace des coûts et fournir à la direction des analyses pertinentes pour orienter les décisions stratégiques.
Nous recherchons une personne dotée d’un excellent sens de l’analyse, à l’aise dans la collaboration avec des interlocuteurs variés, et ayant une solide maîtrise des bonnes pratiques en planification financière.
Vos missions principales :
- Piloter les processus de suivi, de budgétisation, de prévisions et de planification des dépenses opérationnelles et des effectifs pour l’ensemble du périmètre Publishing.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents départements (RH, IT, Marketing, etc.) pour comprendre les leviers de coûts, valider les hypothèses et s’assurer de l’alignement entre objectifs financiers et priorités stratégiques.
- Animer les revues de performance mensuelles et trimestrielles, en apportant des analyses claires sur les évolutions des frais généraux, les risques identifiés et les opportunités à saisir.
- Garantir la fiabilité et la ponctualité du reporting, dans le respect des normes et procédures internes.
- Accompagner les projets stratégiques, les plans de transformation et les initiatives d’optimisation des coûts, en fournissant des données financières pertinentes et des recommandations concrètes.
- Développer et maintenir des outils et modèles financiers robustes pour appuyer les simulations, la gestion des ressources et le pilotage des dépenses.
- Participer activement aux projets de transformation de la fonction finance : mise en place d’un nouvel ERP, automatisation, création de dashboards, amélioration continue des processus.
- Collaborer avec les équipes finance à l’international pour harmoniser les pratiques, optimiser les flux de données et assurer une cohérence globale au sein de l’activité Publishing.
- Encadrer et faire grandir une équipe de quatre analystes FP&A, en créant un environnement de travail collaboratif, responsabilisant et stimulant.
Qualifications
- Formation supérieure en finance, économie ou domaine équivalent.
- Expérience significative en planification et analyse financière, avec une vraie capacité à encadrer et faire progresser des équipes.
- Très bonne maîtrise d’Excel et aisance avec de larges ensembles de données. Une expérience sur des outils comme Hyperion Essbase ou Oracle Planning est un plus.
- Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois et à produire un travail de qualité, même dans des délais serrés.
- Esprit analytique, rigueur, curiosité et sens pratique.
- À l’aise dans des environnements complexes, en constante évolution, et avec des structures de données diverses.
- Bon relationnel et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de tous niveaux.
- Goût pour le travail en équipe et la collaboration transversale.
- Maîtrise de l’anglais indispensable.
Informations supplémentaires
Avantages Ubisoft
Participation & plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass Navigo pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.
Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines.
Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux.
Processus de recrutement
[30 minutes] : échange téléphonique avec la recruteuse,
[60 minutes] : entretien avec la manager du poste et la recruteuse,
[30 minutes] : dernier entretien avec notre SVP, Finance, Analytics & Operations.
Informations complémentaires
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.
Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.
