Tous nos postes sont ouverts au télétravail.
Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work , attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Au sein de notre Pôle Actionnariat et Rémunération Globale , vous êtes amené(e) à travailler sur les problématiques fiscales des personnes physiques, dans un contexte français et international.
Vos missions concernent :
- Les rémunérations complémentaires : stock-options, actions gratuites, produits d'épargne salariale et d'actionnariat salarié, rémunérations différées, retraite, et toutes formes d'optimisation des rémunérations dans un contexte international /national à destination de clients variés - multinationales, Banques, PME - ETI etc..
- L'assistance aux clients du secteur financier : portant sur l'encadrement des rémunérations et autres exigences de conformité réglementaires (CRDIV, CRD V, AIFM, UCITS etc..)
- Mise en place et revue de management packages, carried interest à destination des clients du Private Equity : fonds d'investissement, investisseurs personnes physiques (...)
- Le conseil en fiscalité personnelle portant plus généralement sur les produits d'investissement (assurance-vie, bons de capitalisation, etc.), l'impôt sur le revenu (...)
- Le conseil en fiscalité patrimoniale : IFI, résidence fiscale, immobilier, structures patrimoniales étrangères, les cessions/transmissions de patrimoine professionnel (...)
- L'assistance aux clients en matière de contrôles et vérifications diligentées par l'Administration fiscale (réponse aux demandes de renseignements, contrôle URSSAF, procédures d'ESFP, etc.) ainsi que dans le cadre contentieux avec cette dernière.
Vous serez notamment en charge :
- de la gestion opérationnelle de l’équipe sur les missions confiées ;
- de la co-animation d’une équipe de management soudée et diversifiée ;
- du bon déroulement et du développement des missions confiées auprès des clients su cabinet.
Vous rejoignez nos experts et évoluez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. V ous bénéficiez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international . Grâce aux différents programmes de formation proposés et t out au long de votre expérience , vous renforcez et développez un set de compétences , partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité.
Et si c’était vous??
- Avocat diplômé(e) d'une formation en fiscalité (Master, DJCE, MBA, LLM, etc.), vous bénéficiez d'une expérience minimale de 9 ans, acquise dans une structure et un environnement proche. Vous disposez également de solides connaissances en droit des sociétés.
- Autonome et rigoureux(se), votre capacité relationnelle ainsi que vos qualités d'analyse et de synthèse seront vos atouts pour réussir dans ce poste.
- Vous maîtrisez parfaitement l'anglais et souhaitez exercer votre activité professionnelle dans un contexte fortement international.
En rejoignant Deloitte Société d'Avocats, vous intègrerez une structure de renom. Votre fonction vous permettra de mener un travail de réflexion et d'analyse dans le cadre d'une approche intellectuelle pluridisciplinaire. Vous souhaitez développer les compétences nécessaire au développement d’une carrière riche et durable au sein d’un réseau mondial pluridisciplinaire.
#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.
