CADRE DE SANTE- SAU(service d'accueil d'urgence) Hôpital Antoine Béclère - H/F

Présentation du pôle / service

Le pôle de Clamart possède 6 structures intra hospitalières (4 unités d’entrants et 2 unités de pré-sortants) accueillant 116 lits et 17 structures extrahospitalières couvrant le territoire de 8 communes des Hauts-de-Seine.

Des équipes transversales complètent cette offre sanitaire : le centre d’activités physiques et sportives (CAPS), l’équipe des consultations, deux équipes de réinsertions, l’équipe Accueil / Renfort, une équipe de remédiation cognitive et une équipe de soins rapprochés.

Une équipe mobile précarité, EMPP Sud 92, portée à la fois par l’Hôpital Érasme et le pôle de Clamart du GH Paul GUIRAUD.

Le pôle de Clamart intervient également dans les prises en charge du SAU d’Antoine Béclère en lien avec l’hôpital Érasme.

Le service d’urgence psychiatrique de l’hôpital A. Béclère entre dans le cadre d’un partenariat entre les hôpitaux A. Béclère, Erasme et Paul Guiraud. Elle permet de regrouper des moyens médicaux et paramédicaux afin d’assurer l’accueil des urgences psychiatrique 24h/24h.

Affectation : SAU de l’hôpital Antoine Béclère (ABC)

157 rue de la porte de Trivaux

92140 CLAMART

Horaires :

Forfait Cadre

Poste temps plein 100%

Repos fixes samedi, dimanche et jour férié

Missions du poste

Encadrement de proximité de l’équipe paramédicale

Mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques aux différents domaines d’activités

Planification des activités et des moyens

Coordination entre l’intra et l’extra hospitalier du pôle Clamart mais également avec les différentes structures de soins pouvant accueillir l’usager.

Activités permanentes

• Planifie et coordonne les activités de soins
• Organise l’accueil et la prise en charge des patients selon les règles établies au sein du service
• S’assure de la qualité de l’accueil des patients et de leur famille
• Transmet des informations adaptées aux différents acteurs et veille à la circulation des informations
• Manage les ressources humaines : gère les emplois et les compétences, anime les réunion d’équipe, contribue à l’élaboration du plan de formation
• Participe à la prévention et à la gestion des risques
• Contrôle et évalue la qualité, la sécurité et la traçabilité des soins dispensés
• S’inscrit dans la démarche de Qualité de vie au travail auprès des équipes
• Gère les budgets et matériels
• Fédère les équipes autour de projets
• Organise l’accueil et l’encadrement des stagiaires
• Travaille de liaison avec les partenaires extérieurs (mairie, service de police, CLIC, EDAS, MAIA…) et internes (ERASME et ABC APHP)
• Instaure une relation privilégiée avec les partenaires du réseau pour tous les signalements de personnes en difficulté psychologique

Activités ponctuelles

• S’inscrit dans les projets institutionnels du GH FV-PG
• Participe aux réunion en intra hospitalier
• Réunit les acteurs du réseau

Renseignement sur le poste :

Mme Roxane PINNA, coordonnatrice générale des soins - 01 42 11 73 98 ; [email protected]

Niveau d’emploi : Catégorie : A

Statut / Corps / (grade) : Cadre de Santé

Expériences : Psychiatrie adulte souhaitée

Compétences :

Savoirs :

• Connaissance de la politique de santé
• Connaissances des différentes pathologies mentales et somatiques ainsi que du fonctionnement du dispositif de soins en psychiatrie adulte
• Connaissances du cadre réglementaire (loi de la sectorisation, loi du 05/07/2011 relative aux différents modes de placements)
• Connaissance des règles de gestion RH et du logiciel de gestion du temps de travail
• Connaissance des règles de gestion administrative, économique et financière

Savoir-faire :

• Savoir analyser, anticiper, évaluer, décider, arbitrer et organiser
• Savoir coordonner les activités des différentes unités
• Communiquer et transmettre les informations nécessaires à la réalisation des projets et du travail en équipe
• Gérer et coordonner les compétences individuelles et collectives
• Respect des règles de sécurité
• Être le garant de l’application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.
• Être garant de la gestion des risques encourus par les personnes hospitalisées, par leurs proches et par les professionnels eux-mêmes.
• Capacité à gérer les situations conflictuelles et les situations de violence
• Respect du fonctionnement hiérarchique de l’institution
• Elaborer et gérer les budgets des unités
• Avoir une aisance rédactionnelle

Qualités requises :

• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Logique de partenariat
• Sens des responsabilités
• Capacité de négociation
• Capacité d’écoute
• Dynamisme, esprit d’initiative et réactivité
• Bienveillance
• Sens du respect, de disponibilité et de discrétion professionnelle
• Sens du service public