Poste à temps plein
Catégorie A
Description du poste
POSTE A POURVOIR A PARTIR DU 15 sept 2025
EHPAD de Salignac-Eyvigues, Fonction publique hospitalière (FPH) situé à 17 km de Sarlat et 35 km de Brive, recherche un(e) IDEC /cadre de santé pour sa structure de 90 lits - chambres individuelles - avec une unité de vie adaptée de 16 lits + 1 PASA (pôle d'activité et soins adaptés.)
Établissement réhabilité fin 2016. Le service restauration est assurée en interne.
L’EHPAD s’inscrit dans une dynamique territoriale avec un partenariat avec le CIAS du pays de Fénelon, des conventions avec le centre hospitalier de Sarlat, l’hospitalisation à domicile, l’équipe mobile de soins palliatifs.
MISSION GENERALE :
Contribuer, en collaboration avec le directeur et le médecin coordonnateur, à la mise en œuvre de la politique institutionnelle de l’EHPAD afin d’assurer des prestations de qualité et le bien-être physique, social et psychique des personnes accueillies et de leurs familles. A ce titre, il participe à la démarche d’amélioration continue de la prise en charge des résidents et de la mise en œuvre des plans d’actions définis par le Contrat Pluri-annuel d’Objectifs et de Moyens.
DIPLOMES ET FORMATIONS :
Diplôme d’infirmier, IDEC ou Cadre de santé
ACTIVITES PRINCIPALES :
Mission n°1 : Ressources humaines
- Gérer les plannings (élaboration, suivi de l’absentéisme, planification des congés…)
- Participer au recrutement et à l’encadrement des agents
- Accueillir les nouveaux agents
- Recenser les besoins en formation professionnelle et collaborer à l’élaboration du plan pluri-annuel de formation
- Animer des réunions de service et/ou pluridisciplinaires
- Assurer les entretiens d’évaluation annuels
- Collaborer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et notamment participer à certaines instances (CSE, CVS…)
- Gérer les demandes et l’encadrement des stagiaires infirmiers, aides-soignants et ASH
Mission n° 2 : Organisation des soins
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et notamment du projet de soins
- Assurer la qualité, la sécurité et l’organisation des soins en lien avec le médecin coordonnateur (contrôle, évalue, réajuste et coordonne les activités paramédicales)
- Mettre en place et assurer le suivi des protocoles et procédures
- Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles en gériatrie
- Garantir le bon fonctionnement des staffs et de la coordination pluridisciplinaire
Mission n°3 : communication/relations
- Contribuer aux projets de territoire, aux projets inter-établissements
- Favoriser l’information et la communication avec les usagers (résidents et familles)
- Gérer les informations relatives aux soins et activités paramédicales
- Participer aux commissions de pré-accueil et donner son avis sur les admissions
Mission n°4 : Missions transversales
- Activités économiques et financières
Optimiser la gestion des besoins, des stocks et des commandes, les achats et investissements pour maîtriser les équilibres budgétaires
Assurer la saisie des grilles de dépendance
- Participer aux astreintes administratives
- Développer, en collaboration avec la direction, les actions d’ouverture sur l’extérieur de l’établissement
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
Est placé sous l’autorité hiérarchique et fonctionnel du directeur.
Entretient des relations fonctionnelles avec le médecin coordonnateur
RELATIONS PROFESSIONNELLES :
Ensemble du personnel
Professionnels libéraux (médecins, kinésithérapeutes…)
Résidents, familles, bénévoles
Cadres de santé d’autres établissements, équipes des écoles et des instituts de formation
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Compétence en droit du travail, logiciel de planning
Sens de l’organisation, de la méthode et de la rigueur
Qualité de management des équipes
Capacité d’animation et de communication
Sens des relations humaines
Connaissances des droits des résidents en EHPAD
Sens de la justice sociale
Esprits d’initiative, capacité d’anticipation
Merci d’adresser à Mme La Directrice : [email protected]
- Curriculum Vitae,
- Lettre de motivation,
- 3 dernières évaluations annuelles (pour les titulaires de la FPH)
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 3 000,00€ à 3 700,00€ par mois
Avantages :
- RTT
Horaires :
- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Repos le week-end
- Travail en journée
Permis/certification:
- Permis B (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
