Donnez un sens à votre carrière en façonnant un avenir durable avec mylight150.
En intégrant nos équipes, vous avez un réel impact sur la transition énergétique et participez activement à notre mission : faire du solaire la première source d’énergie en Europe.
mylight150, fabricant et fournisseur d’électricité européen, conçoit des technologies et des logiciels pour l’autoconsommation solaire et la gestion intelligente de l’énergie. Nous sommes à la pointe du photovoltaïque et du pilotage de la consommation électrique, avec une approche ancrée dans le quotidien des foyers.
Plus de 15 000 ménages bénéficient déjà de nos solutions et ce chiffre double chaque année. Depuis notre siège à Lyon, nos 180 collaborateurs œuvrent chaque jour à rendre l’énergie solaire accessible, performante et concrète.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise à impact ? Rejoignez-nous !
Missions
Dans le cadre d'un surcroît d’activité nous sommes à la recherche d'un profil de HRBP en CDD de 6 mois. Sous la responsabilité de Florence, notre DRH, vos missions seront les suivantes :
Relais opérationnel RH
- Contribuer à l’amélioration du climat social et à la qualité de vie au travail.
- Être le référent juridique social au sein de l’équipe RH, dans un contexte multi pays et multi entités (3 conventions collectives en France)
- Gérer les dossiers disciplinaires
- Incarne les Valeurs du Groupe et ses Principle Leadership et s’assure que les équipes agissent en conformité avec celles-ci
- S’assurer de la bonne intégration des nouveaux embauchés auprès des managers et des salariés concernés, afin de les fidéliser
- Avec l’appui de l’ARH, assurer l’administration du personnel sur l’ensemble du périmètre
Support aux managers
- En soutien de la DRH et avec l’appui de l’ARH, accompagner et faire progresser les managers dans leurs relations individuelles et collectives, ainsi que dans leur prise de poste pour les nouveaux embauchés ou les nouveaux promus
- Être l’interlocuteur privilégié des managers opérationnels et des salariés, et les accompagner aux changements y compris organisationnels
- Assurer le déploiement des process/routines RH (People review, campagnes d’entretiens annuels, People survey, plan de formation, feedback 360 …), et continuer de les structurer/améliorer
- Accompagne les managers dans l’identification des besoins en matière de ressources au sein de leur service et sur les évolutions potentielles de leurs organisations, ainsi que dans la gestion des performances et des conflits au sein de leurs équipes
- Accompagner et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH du Groupe
- Être un facilitateur auprès des managers et entre les managers ; et s’assurer du bon climat social
Suivi RH et reporting
- Mise à jour des documents règlementaires RH et sécurisation des obligations associées : document unique et plan de prévention associé, mise à jour du règlement intérieur et annexes…
- Préparer les éléments relatifs Support préparation CSE
- Suivre les indicateurs RH mis en place, les analyser et proposer les éventuelles actions correctives nécessaires
Veille et amélioration continue
- Assurer une veille juridique et anticiper les impacts des évolutions légales
- Participer à l’amélioration continue des process RH et à la professionnalisation des pratiques managériales
Ce poste est fait pour vous si
- Bac +5 en droit social ou RH
- Au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH dans une entreprise multi conventions collectives
- Maîtrise du pack office & Notion
- Excellente capacité à créer du lien et à communiquer clairement
- Esprit d’équipe & forte adaptabilité dans un environnement en constante évolution
- Analyse fine des situations et prise de recul stratégique
- Assertivité; diplomatie dans les échanges. Autonomie et sens des priorités
Anglais et/ou espagnol un plus
Poste en CDD - 6 mois
Notre processus de recrutement
- Échange visio avec Amandine, Talent Acquisition (30')
- Entretien visio avec la N+1 : Florence, DRH (1h)
- Etude de cas dans nos locaux avec Florence, DRH et Marion, HRBP (1h-1h30)
- Entretien final en visio avec l'un de nos CEO (30')
Ce que nous offrons
Rémunération : comprise entre 40 et 55k€(selon profil et expérience)
Santé et bien-être : Mutuelle avantageuse, Tickets restaurants à hauteur de 8,40€ (payés à 60% par mylight150) + thé/café à volonté.
Mobilité et temps libre : Congés payés, 8 à 11 jours de RTT (poste cadre). Possibilité de télétravail (2 jours/semaine) et jusqu'à 3 semaines de full remote/an pour un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Prise en charge des frais de transport (à hauteur de 50% ) et forfait mobilités durables avec indemnité financière ()
Onboarding et intégration : Locaux modernes et accueillants pour travailler dans des conditions optimales. Parcours d'intégration et remise de welcome pack.
Bonus : Carte cadeaux de fin d'année et tarifs remisés sur nos produits.
Chez mylight150, nous sommes attentifs à la diversité dans notre processus de recrutement. Si vous ne remplissez pas tous les critères mais que vous pensez pouvoir apporter votre valeur et vos compétences à notre équipe, n’hésitez pas à échanger avec nous à ce sujet.
