Le rôle :
Rattaché (e) à la Directrice du marketing, vous prenez en charge des projets de manière autonome et assurez le suivi des actions menées. Ainsi, vous contribuerez au développement de la notoriété de notre entreprise et de sa marque par :
• la rédaction de news et d’articles pour les supports print et digitaux de communication interne
• la contribution aux réflexions sur l’architecture et la production de contenus pour l’intranet
• l'expression graphique de la marque : identité visuelle, logos, iconographie, gestion de la marque par l’objet
• la stratégie Web et le community management, en particulier sur LinkedIn
• la préparation de communiqués de presse, avec traductions préalables de l’anglais vers le français
• L’organisation d’événements et d’opérations spéciales
Les exigences :
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 en communication, issu (e) d'une école de commerce, lettres ou sciences politiques, vous justifiez d’une première expérience de quelques années en communication (expérience solide au sein d’une entreprise à un poste similaire ou en agence).
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais, un goût prononcé et une pratique régulière de l’écrit sur divers supports, ainsi qu’une bonne maîtrise de l’orthographe.
- Créatif (ve), autonome, très rigoureux (se) et curieux (se), vous possédez un goût pour le travail collaboratif tout comme pour le travail en autonomie, savez démontrer de la souplesse dans la relation avec les publics internes et les externes et faites preuve d’intelligence des situations.
- Vous savez être force de proposition et avez une forte capacité à organiser, planifier et anticiper.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Sharepoint), connaissance des outils de PAO (Photoshop, InDesign, Illustrator, Adobe Première Pro).
Le processus de candidature
- Étape 1 : Candidature en ligne et examen par la recruteuse.
- Étape 2 : Évaluations en ligne.
- Étape 3 : Entretien téléphonique avec la recruteuse.
- Étape 4 : Entretien présentiel ou visioconférence avec le manager.
- Étape 5 : Entretien présentiel ou visioconférence avec la responsable des ressources humaines.
- Étape 6 : Offre et onboarding.
Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : [email protected].
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.
Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.
Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.
Pourquoi nous rejoindre ?
En nous rejoignant, vous allez bénéficier :
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et de dispositifs d'épargne salariale et d’épargne retraite.
- D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
- D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
- D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
- D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.
- D’un environnement de travail moderne et d’une possibilité de s’engager auprès de nos différentes associations comme « GEN – Gender Equity Network », « Mission Handicap », « Réseau LGBT » ou « YPN - Young Professional Network ».
Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :
https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/
WTW, employeur garantissant l’égalité des chances
