PRÉSENTATION DE L’ENTRAIDE AUX ISOLES
C’est une association, loi 1901, à but non lucratif centrée sur des activités médico-sociales et sur des activités de protection de l’enfance. C’est une association très engagée dans ses secteurs d’activités sur l’ouest Lyonnais.
DESCRIPTION DU POSTE PROPOSÉ
Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au DG et fonctionnellement aux directeurs d’établissement et service.
Vous co-déployez la politique RH définie par la Direction Générale en collaboration avec le Directeur Général et avec les directeurs d’établissement (EHPAD et protection de l’Enfance).
En lien avec la Direction Générale, vous êtes garant :
Du respect des obligations légales réglementaires et conventionnelles ainsi que de l’application des procédures internes,
De la bonne qualité de vie au travail favorable, à des relations sociales constructives et à l’engagement et développement des RH.
Vous êtes force de proposition sur l’amélioration des process, des outils de leur bonne appropriation par l’ensemble des professionnels.
Vous participez également :
À la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines (aide au pilotage de recrutement, formation (aide au développement des compétences), gestion des parcours professionnels, apprentissage)
À la gestion administrative du personnel, la gestion des emplois et des parcours professionnels ou encore les relations sociales
À veiller au respect de la réglementation en vigueur et aux évolutions des deux conventions collectives (Accords d’établissement et CC 51) et à leur prise en compte par l’ensemble des activités de l’association,
À conseiller les managers en matière de développement RH et en matière de gestion des ressources humaines (formation, rémunération)
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 30 000,00€ à 33 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 28/08/2025
