Dans 33 pays, les 7 500 salariés de Mersen produisent des composants-clefs et des solutions pour les industries d'avenir : satellite, véhicule électrique, semi-conducteur, aéronautique, ferroviaire, transition énergétique, distribution électrique etc.
Labelisé « Great place to work », le siège social de Mersen regroupe les fonctions transverses et les directions. Il est situé à La Défense, au sein de la tour Trinity, première tour de bureaux en France certifié HQE au niveau « Très performant ».
Description & missions
Rejoignez une fonction L&D (Formation & Développement) stratégique et transverse, au cœur des enjeux de transformation de notre Groupe. Vous contribuerez ainsi aux projets L&D à la fois en France et au niveau international.
Missions
Gérer des projets L&D (L&D = Formation et Développement), en lien avec des sponsors internes, RH et business- Production de formations sur-mesure (tous formats) en interne ou avec agence
- Déploiement de dispositifs Groupe
- Gérer le déploiement d’une académie interne (programme de formation à destination d’une population cible, organisée par métiers) en lien avec un expert métier
- Contribuer au déploiement de la stratégie L&D Groupe : mise en place de nouveaux processus, participation à des groupes projet autour de la formation
- Contribuer à la communication interne autour du L&D
- Création de contenus engageants : teaser / interview / témoignage / infographie
- Conception des campagnes de communications
- Promotion de la culture Learning
- Gérer de la donnée L&D : Identification de KPIs, reporting, suivi régulier de dispositifs, et analyse des résultats
Formation & développement France
- Représenter Mersen France au sein de la communauté L&D Groupe internationale et animer la communauté des Chargés de formation France
- Mettre en œuvre le déploiement des programmes L&D Groupe pour Mersen France (Management Academy, Mentoring, Coaching, Formations obligatoires, etc.)
- Produire des formations sur-mesure pour Mersen France (en interne ou avec agence)
- Analyser les besoins de développement exprimés aux entretiens annuels, comités carrières, etc.), les traduire en axes prioritaires, autour d’une feuille de route annuelle
Profil
- Formation niveau Bac+5 ou BAC + 3 + expérience
- Capacité à travailler dans des réunions en anglais courant (écrit, Oral)
- Première expérience RH/Formation et Développement exigée, a minima en apprentissage ou 2 ans d’experience professionnelle.
- La connaissance du droit à la formation professionnelle en France serait un plus
- Connaissance d’un LMS ou SIRH appréciée, Cornerstone serait un plus, et grande appétence pour les outils informatiques
- Capacité à conduire des projets très variés nécessitant des compétences rédactionnelles et en gestion de projets
Ce poste complet, à la croisée des enjeux RH et business, s’adresse à un(e) professionnel(le) dynamique, curieux(se) et orienté(e) résultats, souhaitant évoluer dans un environnement international stimulant.
Nous appliquons une politique de diversité, d’inclusion et d'égalité des chances et affirmons notre engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
