Nos métiers :
- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens
- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique...
- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets...
- social : Conseiller social, Chargé de relogement...
Paris Habitat encourage les mobilités douces pour ses salariés : déplacements domicile-travail comme pour les déplacements professionnels (stationnements sécurisés, vélos de service, atelier de réparation 2 fois par an, challenge vélo).
Paris Habitat est un acteur majeur du logement social à Paris et en petite couronne. L’office gère un patrimoine de plus de 125 000 logements et loge environ 287 000 habitants, soit 1 Parisien.ne sur 9.
Bailleur social engagé - a fortiori depuis les crises sanitaire, économique, sociale que traverse notre pays - Paris Habitat réalise une mission d’intérêt général et est engagé dans différentes politiques publiques écologiques, sociales, sociétales visant à :
- Loger et accompagner les locataires, notamment les plus fragiles
- Réhabiliter les résidences et construire une nouvelle offre de logements, en tenant compte des enjeux climatiques, environnementaux
- Développer le lien social, en participant activement au développement des territoires
Au sein de la DRH et du pôle développement RH, vous êtes en charge du recrutement, de l'intégration et du suivi des stagiaires et alternants. Vous êtes référent(e) de cette population tout au long de leur parcours au sein de l'établissement.
Recrutement :
- Recueillir les besoins, rédiger et diffuser les offres sur notre outil de recrutement
- Sourcer, organiser les rendez-vous et mener les entretiens de recrutement avec les opérationnels
- Suivi de l'avancement des recrutements et des candidatures
- Organiser et participer à des évènements de recrutement dédiés
Gestion administrative :
- Constitution des dossiers administratifs (environ 160) en lien avec les différents interlocuteurs
- Etablir le suivi de mi-parcours et les bilans de fin de stage et alternance
- Gérer les gratifications de stage et interrogations en paie
- Gestion de toute la facturation de l'alternance en lien avec notre OPCO et les établissements de formation
Relations écoles :
- Etre proactif dans la recherche de nouveaux partenariats et poursuivre le développement de la politique avec nos écoles cibles
- Participer à des forums recrutement au sein des écoles partenaires
Projets RH transverses :
- Participer à l'animation de la communauté des stagiaires et alternants
- Animer les sessions d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Etre force de proposition au quotidien pour optimiser les process/outils
De formation Bac+3 validée ( école de commerce ou école spécialisée en RH/université) vous souhaitez préparer un Master en 2 ans.
Vous disposez d'au moins une première expérience significative en RH, qui vous a permis de vous familiariser avec le recrutement (idéalement cabinet de recrutement ou Travail temporaire)
Rigoureux(se), réactif et particulièrement organisé(e), vous faites preuve de curiosité et disposez également d'un très bon sens du relationnel
Vous maîtrisez le pack office, particulièrement Excel
