Chargé(e) de suivi budgétaire et effectifs F/H

Vous voulez faire du suivi budgétaire alliant comptabilité et contrôle de gestion dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ?

On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Risques Groupe de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.

D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.

Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.

Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ?

Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la direction des risques groupe de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.

Sous la supervision du Responsable des affaires générale, vous participerez aux projets de la DRG pour évaluer ou valider les disponibilités budgétaires

Vous aurez comme missions au quotidien :

Gérer les budgets, la comptabilité et les achats

• Animer le dispositif de construction budgétaire
• Suivre les budgets notifiés par la DRG, les charges personnel et les autres charges ainsi que les budgets trimestriels/estimés
• Gérer les demandes d'achats, les provisions manuelles fournisseurs et les projets

Suivre et analyser les effectifs

• Suivre la liste des effectifs de la filières Risques, des postes (vacants, recrutements, ouvertures de postes) et de la masse salariale dans le cadre de l'exercice budgétaire
• Analyser les données en lien avec nos correspondants dans les directions RH et de contrôle de gestion
• Assurer les refacturations de charges de personnels vers les filiales de la Banque Postale

Quels seront votre salaire et vos avantages ?

Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution.

Au-delà de la maîtrise technique, de votre autonomie, de vos capacités d’écoute, de synthèse mais également de votre proactivité et de votre esprit d'équipe, ce qui compte réellement pour nous, c’est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé.

VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?

Dans l’idéal, vous disposez de 2 ans d'expérience dans des fonctions similaires au sein du secteur bancaire (y compris les stages de longue durée et les alternances). Côté outils, vous maîtrisez les outils bureautiques (Suite Microsoft), vous démontrez une appétence pour la conception de supports de communication et de documentation mais également pour la planification et l'analyse de données ? Vous êtes décidément parfait(e) !

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.