Chargé(e) des ressources humaines expérimenté(e) - H/F

Le centre E.Leclerc Anglet Le Busquet emploie 190 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 2019 et accueille chaque année de plus en plus de clients.

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) des ressources humaines expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez un pilier essentiel pour assurer la bonne gestion de l'administration du personnel et accompagner le service RH dans l'ensemble de ses missions.

Accompagné(e) d'une assistante RH, vos missions principales seront les suivantes :

Administration du personnel et paie :

• Gérer l'intégralité des dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage des documents, etc.).
• Rédiger les contrats de travail et les avenants.
• Assurer les déclarations d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle).
• Saisir les nouveaux salariés dans le logiciel Silae et gérer les acomptes sur salaire.
• Gérer les absences (congés payés, RTT, arrêts de travail) et en collecter les éléments variables pour la paie.
• Traiter et suivre les dossiers de prévoyance
• Traiter les départs de salariés, y compris les procédures de démission et de licenciement.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (médecine du travail, inspection du travail, etc.) et les déclarations d'accident de travail.
• Établir des attestations et des courriers pour les salariés.
• Effectuer le contrôle et la validation des bulletins de paie.

Recrutement et formation :

• Participer à la définition des besoins en recrutement avec la direction.
• Rédiger et diffuser les annonces, trier les CV et organiser les entretiens.
• Assurer le suivi administratif des formations (inscription, prise en charge par l'OPCO, suivi budgétaire).

Votre profil :

• 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
• Bonnes connaissances en droit du travail et des procédures RH.
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Qualités relationnelles, discrétion et sens du service.

Nous vous offrons :

• Une mission stimulante et des responsabilités variées.
• Une rémunération selon le profil et l'expérience.

Traitement des candidatures : début septembre

Prise de poste : septembre/octobre.