Acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe, nous sommes un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des biologistes médicaux, pharmaciens ou médecins.
Les 160 laboratoires Biogroup AURA sont aujourd’hui les leaders de la région Auvergne Rhône Alpes proposant une activité de biologie médicale innovante, alliant expertise médicale, qualité, proximité et service auprès des patients et des professionnels de santé.
Vous souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine, investie et orientée vers le service au patient ?
Alors rejoignez nous !
Poste:
Dans le cadre d'un remplacement et en lien direct avec le Responsable RH, l'équipe RH recherche sa/son futur(e) collègue RH !
Dans un contexte d'optimisation, de changements et d'accompagnement de l'ensemble de nos équipes, nous vous avons besoin d'un(e) partenaire de confiance avec qui travailler sur l'ensemble du périmètre RH.
Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Mise en œuvre de la stratégie RH locale :
- Assister le Responsable RH dans l’application de la stratégie RH locale.
- Contribuer à la mise en place d'actions pour améliorer la performance des équipes, le recrutement, la formation, réduire le turnover et l’absentéisme, et accompagner la gestion des problématiques disciplinaires.
- Être un point de contact pour les salariés en matière de questions RH locales et veiller à une bonne communication interne.
Soutien aux managers :
- Être le point de contact RH local pour les managers, en leur apportant un soutien opérationnel dans la gestion des équipes.
- Apporter des conseils pratiques dans son domaine d’expertise (recrutement, formation, gestion des absences, discipline, performance et le développement des collaborateurs).
- Conseils juridiques et de management
- Gestion des contentieux
Reporting RH :
- Gestion des reportings mensuels, trimestriels et annuels
- Suivi de la BDESE
Paie et l’administration du personnel :
- Assurer un rôle de relais local en lien avec l'équipe paie/ADP, facilitant la communication entre les salariés, les managers et l’équipe RH régionale.
- Aider à résoudre les problèmes locaux relatifs à la paie ou à l’ADP et suivre les demandes des collaborateurs.
Recrutement :
- Participer au processus de recrutement en collaboration avec le Responsable/Chargé Développement RH Région, en identifiant les besoins locaux et en facilitant la communication pour garantir le recrutement des profils adaptés.
- Coordonner avec les managers pour organiser les entretiens et la sélection des candidats.
- Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bon accueil.
Développement des compétences :
- Soutenir la mise en œuvre du plan de formation local en coordination avec l’équipe RH régionale.
- Veiller à la bonne communication des opportunités de formation et encourager la participation des collaborateurs aux programmes de développement.
Gestion de la performance :
- Participer à l’application du processus d’évaluation de la performance des collaborateurs, en collaboration avec l’équipe RH régionale.
- Soutenir les managers dans la mise en place de plans d’action de développement des compétences et dans le suivi des évaluations de performance.
Coordination avec l’équipe RH régionale :
- Assurer le relais entre les SELAS et l’équipe RH régionale sur les processus RH communs (paie, recrutement, formation, gestion des performances).
- Veiller à l’application des pratiques locales conformément aux processus globaux et assister dans la gestion des ajustements nécessaires.
Communication RH :
- Diffuser les informations RH aux collaborateurs, en veillant à ce que les messages clés du groupe soient bien compris et appliqués au niveau local.
- Promouvoir l’engagement des collaborateurs et participer à la mise en place d’initiatives RH pour améliorer le bien-être au travail.
Vous l'avez compris, en lien avec l'équipe RH régionale (Paie/ADP et dév RH), nous avons besoin d'un réel busines partner RH capable d'intervenir auprès des équipes et des managers.
Des déplacements sur site sont à prévoir (périmètre Rhône et Loire) afin d'être un acteur RH de terrain.
Profil:
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH, idéalement dans un environnement opérationnel avec des responsabilités locales
- Compétences attenduesExcellente maîtrise du pack office (Excel principalement)Facilité d'appropriation d'outils SIRH (actuellement sur HR4YOU, Xplanet et bientôt Cornerstone)Capacité de communication orale et écrite
Autres informations:
Nous vous proposons :
- Un CDI avec un accompagnement spécifique ;
- Temps plein - 35 heures par semaine ;
- Non cadre - salaire en fonction du profil ;
- Avantages sociaux et du CSE
- Travail du lundi au vendredi ;
- Un environnement de travail collaboratif ;
- Un parcours d’intégration complet et efficace à votre arrivée ;
- Parking gratuit et accessible en transport en commun (Tram T7 ou T3)
La projection est mise en place ? Alors voici les prochaines étapes :
Nous organisons un premier échange téléphonique début aout si votre candidature respecte notre rythme ;
Après l’entretien téléphonique, il y aura un entretien physique ;
Si ça match, il n’y a plus qu’à signer votre contrat.
Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de l'équipes !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
