Engineering & commissioning
Nos Consultants Chefs de Projet Electricité pilotent les activités techniques chez nos clients. Nous prenons actuellement en main des sujets d’envergure dans de nombreux domaines tels que la défense, l’aéronautique, le spatial, ou encore le nucléaire. Notre expertise s’applique à la production et/ou à la chefferie de projet notamment dans des environnements techniques complexes.
Vos responsabilités métier
Vous assurez les missions suivantes :
- Assurer la gestion de projets liés à l’électricité (HT, BT, TBT, CTR, CMD) ;
- Produire et superviser des documents techniques tels que des spécifications techniques et des documents de suivi de projet ;
- Encadrer une petite équipe de dessinateurs techniques selon vos compétences ;
- Collaborer avec divers services internes (technique, achats, etc.) pour apporter expertise et soutien ;
- Répondre aux interrogations clients et participer activement à des réunions avec les fournisseurs.
Vos atouts pour réussir
Idéalement issu(e) d'une formation technique Bac+5, vous possédez entre 2 et 10 ans d’expérience, avec une connaissance de l’industrie navale en plus d’expertise en électricité (HT, BT, TBT).
Votre capacité à faire face à des environnements complexes et vos compétences en résolution de problématiques sont reconnues.
Curieux(-se) et technique, vous savez challenger vos méthodes pour vous dépasser.
Vous avez une appétence pour le travail en équipe tout en étant autonome.
Votre profil & personnalité
Issu(e) d’une formation Bac+5 (cycle d’Ingénieur ou Master) en Electricité, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire.
Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer.
Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance et/ou celle de votre équipe.
Modèle d’entreprise
Notre modèle, créé en 2009, est basé sur des conditions de partage en constante évolution. 100% de nos actionnaires sont salariés et nous guidons nos ingénieurs, vers l’actionnariat, dans un parcours défini par des niveaux d’engagement et d’apport de valeur-ajoutée pour le groupe afin de porter à 30% la part de nos salariés associés. Notre écosystème est fait pour favoriser la réussite.
Nos objectifs : Devenir le plus grand leader indépendant de l’ingénierie en Europe au service des générations futures.
