Informations générales
Entité
A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022).
Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde.
Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international.
Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.
La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
Pour plus d'information : www.ca-cib.fr
Twitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/
Référence
2025-99800Date de mise à jour
26/06/2025Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Chef de Projet Métier RH H/F
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
La Direction des Ressources Humaines (HRE) de CACIB a pour mission de contribuer au développement de l’entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe et décline la stratégie de l’entreprise par :
- La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier,
- L’accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur,
- La cohésion de la Banque autour des valeurs et de pratiques RH partagées,
- La qualité du dialogue social au sein de la Banque.
Vous intégrerez HRE, la Direction des Ressources Humaines de CACIB et serez rattaché(e) à l’équipe Processus Organisation & Projets, sous la Responsabilité du COO chargée d’accompagner les enjeux de transformation de HRE, d’adaptation des solutions de HRE et contribuer aux ambitions du PMT Projet Humain.
Missions :
Votre engagement consiste à réaliser toutes les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs du projet dont vous avez la charge.
- Vous pilotez le projet tout au long du cycle de vie afin de délivrer le projet conformément aux engagements pris (périmètre, budget, planning, qualité),
- Vous coordonnez les activités du projet, donnez le rythme et organisez la gouvernance du projet,
- Vous informez régulièrement le Sponsor de votre projet et tous les acteurs impliqués, et communiquez de façon factuelle,
- Vous êtes garant(e) de la cohérence de la solution et de sa compréhension par tous les acteurs du projet,
- Vous gérez les risques et alertes tout au long du projet,
- Vous conduisez le changement induit par le projet.
Compléments
Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine
Ville
Montrouge
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Ecole de commerce
Ecole d'ingénieur
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
- Gestion de projets ; expérience de coordination de sujets transverses dans un environnement multiculturel et international
- Expérience de change management peut également être un plus
- Expérience fonctionnelle métier type profil HRBP
Compétences recherchées
Compétences métiers :
- Capacité à mobiliser les différents acteurs du projet,
- Connaissance fonctionnelle des métiers RH,
- Capacité d'analyse forte à s'approprier les enjeux du projet,
- Aptitude à la formalisation de documents écrits (notes de cadrage, exigences de tests, supports de comités, ...)
- Rigueur dans la gestion courante du projet (planning, budgets, ressources, remontée d'alertes...),
- Capacité à produire des informations fiables et dans les délais,
- Flexibilité et réactivité,
- Savoir communiquer clairement et efficacement en s'adaptant à vos interlocuteurs et au contexte du projet,
- Etre à même d'interagir avec le sponsor et les autres acteurs clés en toute transparence
- Très forte capacité d'écoute, de questionnement et de reformulation,
- Sensibilité IT,
- Maîtrise de l'anglais (nécessaire pour les projets de dimension internationale).
Compétences comportementales :
- Esprit d’analyse, autonomie et rigueur,
- Multi-tâches, capable de gérer plusieurs sujets,
- Excellente capacité relationnelle, d’écoute, d’animation et d’« entraide »,
- Force de proposition pour débloquer des sujets ou aider dans la prise de décision.
Outils informatiques
Windows, MS Office (advanced knowledge of Excel and Power Point), VBA
Langues
Anglais courant
