Sous l’impulsion du DRH, vous garantissez l’application des processus relatifs à la gestion des carrières, à la paie et à la protection sociale, dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires.
A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :
Management de l’équipe
o Animer et piloter l’organisation interne du service composé de 4 agents
o Organiser, suivre et évaluer le travail de l’équipe
o Recruter et accompagner les agents vers la montée en compétence
o Réaliser les entretiens professionnels.
Gestion des carrières
o Mettre en œuvre et coordonner les dispositifs statutaires, législatifs, réglementaires et jurisprudentiels.
o Garantir l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement.
o Valider les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.).
o Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière et à la paie.
o Apporter une expertise statutaire sur les dossiers complexes et rédiger des documents d’aide à la décision.
o Etablir les tableaux d’avancements de grades et de promotion interne
o Suivre et contrôler les dossiers de demandes de retraite.
ü Gestion de la paie
o Piloter les opérations liées au processus de paie.
o En lien avec la cellule SIRH, gérer les heures supplémentaires via Incovar.
o Contrôler les éléments relatifs aux charges sociales.
o Vérifier la DSN.
o Procéder à la validation de la paie et garantir la véracité des données transmises.
Protection sociale
o Assurer la mise en œuvre de la réglementation relative à la protection sociale.
o Définir des indicateurs de gestion et développer des outils dédiés, en lien avec la cellule SIRH.
o Participer à l’élaboration du cahier des charges du contrat d’assurance.
o Informer, conseiller et expliquer les personnels et encadrants sur l’application de la réglementation et des procédures, notamment aux encadrants.
o En collaboration avec les cadres RH, proposer des articles sur l’actualité juridique ou autres.
o Examiner les demandes individuelles ou catégorielles et conseiller la hiérarchie.
o Maîtrise des dispositifs statutaires et des règles légales en matière de ressources humaines.
Rejoignez un environnement dynamique et contribuez au développement des compétences de votre équipe tout en garantissant une gestion optimale des carrières et de la paie !
Profil recherché
Formation : Bac +3 à Bac +5 en droit public, ressources humaines ou gestion des collectivités
Expérience significative dans la gestion des carrières et de la paie.
Compétences requises :
- Management d’équipe et en gestion de projet
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens de la diplomatie
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement dynamique et en constante évolution
Une collectivité engagée dans un dialogue social constructif
Des opportunités d’évolution et de formation
Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
Tickets restaurants pour profiter de repas équilibrés
Avantages CNAS pour vos loisirs et votre quotidien
Séances d’ostéopathie prises en charge pour votre bien-être
Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
Temps de travail de 38h30/semaine avec un équilibre optimal
25 jours de congés + 20 RTT pour profiter de votre temps libre
Candidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer avant le [date limite] à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par courriel : [email protected]/
Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre
Rémunération : à partir de 2 500,00€ par mois
Avantages :
- Flextime
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
Question(s) de présélection:
- avez-vous de l'expérience dans la fonction publique ?
Lieu du poste : En présentiel
