Pôle Famille
service inspection
Référence : i3143-25SC45834A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour
Affectation : Grenoble
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions :
Sous l'autorité du Directeur général adjoint du Pôle famille, vous exercez des missions de pilotage des inspections/contrôles des établissements sociaux et médico-sociaux du Département.
Vos missions clés :
Piloter et animer l'équipe d'inspecteurs
Superviser les contrôles et inspections des établissements sociaux/médico-sociaux (enfance, handicap, personnes âgées…) relevant de l'autorisation du Président du Conseil départemental
Garantir la conformité aux normes de fonctionnement, la qualité de service des établissements et l'optimisation des dépenses départementales
Porter des projets stratégiques et proposer des axes d'amélioration innovant
Contribuer à la politique de prévention des risques grâce notamment à des analyses de terrain
Piloter des axes de formation en direction des Etablissements sociaux et médico-sociaux.
Vos missions clés :
Activités :
Vos principales activités :
Encadrer, accompagner votre équipe
Suivre les actions, élaborer des outils de pilotage, élaborer un programme pluriannuel d'inspection bâti sur l'analyse des signalements indésirables graves et les urgences repérées
Collaborer avec les partenaires institutionnels (ARS, PJJ…)
Impulser et conduire des projets stratégiques contribuant à la sécurisation des prises en charge des personnes confiées au Département de l'Isère.
Conseiller et soutenir les élus et directions du Département
Organiser et réaliser des inspections (planifiées ou inopinées)
Rédiger des rapports avec des préconisations ou injonctions conformes à la réglementation et aux orientations politiques en vigueur et dans le respect de la procédure contradictoire
Compétences requises :
Spécificités du poste :
Confidentialité
Déplacements sur sites
Astreintes
Disponibilité
Déplacements sur sites
Astreintes
Disponibilité
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Le jury est programmé pour le jeudi 3 juillet 2025 après-midi sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée :
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficierez :
Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs
Des repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives
La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée :
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficierez :
Cadre(s) Emplois : Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base en référence à la grille indiciaire
NBI encadrement
Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A4 pour ce poste
Prime annuelle
Pour les agents contractuels :
Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A4 pour ce poste
Prime annuelle
A4
A4
Temps de travail : Temps complet
Contact RH :
COCIERE Saïda, chargée de recrutement
04 76 00 35 09
Contact Métier :
BARON Alexis, Directeur général adjoint
04 76 00 35 39
A pourvoir le : 01/09/2025
Limite de candidature : 24/06/2025
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